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匿名

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公司这么做是否合规合法呢？

在履行劳动合同中发现公司因为经济上问题，一些职工比另一些职工报酬还高，新来的比老职工还划算，上下之间报酬相差很大，平行级之间也有互相排挤竞争等现象，公司因经济困难调动岗位和部门，是否隐含着公司为了节省成本开支苛扣用工等现象，也容易引起劳动者之间的矛盾，劳动者是应继续履行原有劳动合同还是变更或可以解除合同到最利于自己的地方以求自身发展机会?公司这么做是否合规合法呢？

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劳动合同

2017-11-09 13:07:35

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全部(13)位律师解答

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何勇律师

这种情况严重违反了同工同酬的规定！建议及时到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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2017-11-09 13:10:06

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王宝珊律师

你好，公司这么做违反劳动法的相关四十六条规定，工资的分配应当遵照按劳分配原则，同工同酬。相同的工作岗位，相同的工作内容，相同的工作量，应当取得相同的报酬，单位的做法明显违反劳动法，你可以收集单位违法的证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
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2017-11-09 13:13:04

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吴强法律执业者

劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。如果单位出现这种情况建议收集相关证据，去投诉举报
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2017-11-09 13:15:02

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麦展鸿法律执业者

你好！劳动法规定“同工同酬”，若单位出现差别，建议收集证据向劳动监察大队投诉维护自己权益
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2017-11-09 13:27:11

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苗世静律师

您好，根据您的描述公司明显违反劳动法中同工同酬的原则，建议收集相关证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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2017-11-09 13:40:48

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刘闯法律执业者

你好，公司明显违反劳动法相关规定的，用人单位应实行同工同酬，可以到当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来主张工资待遇权利
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2017-11-09 13:41:44

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王东律师

公司应施行同岗位同工同酬，如果违反的建议去劳动监察部门投诉或提起仲裁解决。
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2017-11-09 13:49:55

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魏敬环律师

你好，随着经济的发展，货币的购买力降低，基本工资也在上调。
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2017-11-09 14:09:56

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马红丽律师

你好，公司违法同工同酬得规定，可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁。
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2017-11-09 14:21:03

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叶愈浦律师

你好，建议投诉到劳动局或者申请劳动仲裁。
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2017-11-09 14:39:14

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张坚法律执业者

公司这么做，肯定违反了同工同酬的原则，涉嫌违法用工。你可以向劳动监察部门举报，要求公司纠正违法用工行为，或是申请劳动仲裁。
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2017-11-09 14:53:14

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万俊良律师

违反了劳动法的相关规定，建议收集相关证据，前往劳动监察部门举报或申请劳动仲裁
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2017-11-09 18:12:29

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朱小方律师

你好，违反劳动合同法规定，建议可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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2017-11-09 19:03:43

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