工作时摔伤，第一时间电话联系人事总监和部门领导，并用在线办公软件请假。公司查看监控未拍到受伤画面后一直未上报到社保局。现本人已回到工作岗位，但是，公司态度消极。要我出示当时请假的信息。而当时人事总监已离职。请问，这种情况如果我在请假时未提及工伤，公司是否有义务上报社保局？现在距离我受伤已4个月半。如果公司再不处理，我申请仲裁和上诉的话，需要哪些证据？医保外，我自己垫付的治疗费用和车费大概5000左右。但是，现在仍有不适感。且怕有后遗症。如果申请仲裁，不知道能否评伤残。如果我冒然将当时请假信息提交给人事，如果人事不厚道，注销我的ID，我是否就无法起诉了？