公司调岗不合理该怎么办？-律师在线法律咨询-好律师网

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秦惠芳律师

你好，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资，如果公司调岗是要需要通过双方协商，并且不能带有歧视性或者是降低待遇，建议到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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2017-11-10 16:46:15

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吴强法律执业者

公司行为违法，应当签订劳动合同，你可以主张8个月的双倍工资。另外如果协商不成，可以离职。同时要求进行经济补偿金。协商不成可以仲裁，然后起诉。建议保留证据，以备起诉
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2017-11-10 16:46:58

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周航空律师

你好，由于没有签订劳动合同，你可以要求公司支付你双倍工资。
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2017-11-10 16:52:33

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刘闯法律执业者

你好，单位应该自用工之日起一个月内与你签订书面的劳动合同，单位未与你签订书面的劳动合同，你可以向单位主张八个月的双倍工资来作为补偿。建议你收集好相关劳动证据，向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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2017-11-10 16:53:04

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王宝珊律师

你好，虽然你们双方没有签订劳动合同，仍存在劳动合同关系，公司将你调岗需要取得你的同意，自己申请的岗位需要保障同工同酬，按照同岗位来计算自己的工资，否则可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维权。公司未与你签订书面劳动合同，你可以向单位主张八个月的双倍工资来作为补偿
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2017-11-10 17:00:08

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王东律师

你好，未签订劳动合同的应从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月，公司如果与你协商不成工作事宜，可以协议解除合同，由公司支付补偿金，你工作九个月应支付一个月工资的经济补偿
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2017-11-10 17:26:35

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张坚法律执业者

岗位和薪资，应当是在入职时签订的劳动合同中约定，公司用工没有签订劳动合同，你们可以向劳动监察部门举报，或者申请仲裁处理。
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2017-11-10 18:23:05

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匿名

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