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匿名

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我们投诉维权在拿回剩余工资下可否要求其他赔偿。

本人和几个同事在2017年5月17日入职一家互联网公司做软件技术工程师。并与9月10日离职。谈好的薪资是月薪8500/月，接下来我描述下我的问题：1.入职后到辞职都未签订任何劳动合同 2.未缴纳社保 3.第二个月即6月的工资被拖欠到7月底才发。4.7月的工资和8月的工资一直拖欠，到今天为止中间分期每次2000补发过3次工资，目前还剩3400未发，找公司老板一直不理会我们。针对这种情况，我们投诉维权在拿回剩余工资下可否要求其他赔偿。

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劳动保护

2017-11-14 15:17:13

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王宝珊律师

你好，针对公司拖欠员工的情况，可以直接收集证据到法院申请支付令要求发放拖欠的工资，也可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，来向公司主张未签订劳动合同四个月的双倍工资作为补偿，并补缴社保
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2017-11-14 15:19:13

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马红丽律师

你好，可以投诉，没有劳动合同，可以要求双倍工资，没有交社保可以要求补交。
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2017-11-14 15:23:35

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麦展鸿法律执业者

你好！你可申请劳动仲裁维权，根据规定未签劳动合同是双倍工资，公司应当支付拖欠的劳动报酬的
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2017-11-14 15:24:45

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魏敬环律师

你好，你们不禁可以要求支付工资，公司存在违法行为，可以要求支付经济补偿金。
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2017-11-14 15:26:41

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任丽丽律师

你好，根据你的情况，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资，要求支付拖欠的工资，同时可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金
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2017-11-14 15:27:39

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吴强法律执业者

没有签订劳动合同，是要双倍工资赔偿的。还要补缴社保。另外，还有课经济赔偿金
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2017-11-14 15:33:48

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何勇律师

可以在拿回工资以后要求其他赔偿！可以要求未签订合同22个月的赔偿，补交社保！
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2017-11-14 15:35:22

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王东律师

你好，公司未签订劳动合同，你可以主张四个月的双倍工资，公司未缴纳社保的应要求补交社保，对于公司拖欠工资是违法的，应要求公司立即支付拖欠工资，并支付解除劳动合同半个月工资的经济补偿。上述问题协商不成可提起仲裁或到劳动监察部门投诉处理。
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2017-11-14 15:44:35

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任静欣法律执业者

你好，可以要求未签订劳动合同3个月的工资，要求公司补缴社保，针对公司拖欠工资的行为可以要求经济补偿金。
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2017-11-14 15:50:07

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秦惠芳律师

你好，未签订合同可以要求双倍的工资补偿，可以要求补交社保，拖欠的工资，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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2017-11-14 15:54:02

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张坚法律执业者

你们有权利向当地劳动监察部门举报公司老板拖欠薪资，的违法用工行为。
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2017-11-14 16:15:52

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匿名

我们投诉维权在拿回剩余工资下可否要求其他赔偿。

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