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公司要求招聘负责人赔偿这约一万的损失。这合法吗？

人事招人时，因应聘人员身份证未带先安排上岗，应聘人员说过两天把身份证带过来，后第三天该试岗人员将公司财物偷盗，合计约一万元财务，公司要求招聘负责人赔偿这约一万的损失。这合法吗？这钱该谁赔偿呢，如何追回呢？
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劳动保护
2017-11-15 16:58:56
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全部(12)位律师解答

  • ¥0.27
    王东 律师
    你好，你无需承担责任，可直接拒绝。
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    2017-11-15 17:01:00
    28
    • 王东服务方： 试岗人员偷盗属于盗窃行为，招聘行为即使未要求应聘人员即时提供身份证只是招聘行为有瑕疵，只需下次注意即可，与盗窃并无关联。
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      2017-11-15 17:02:52
  • ¥0.27
    王宝珊 律师
    你好，如果进行招聘的人员是在履行工作职务，一般来说是无需承担赔偿责任的，但如果在安排工作时存在故意或重大过失，公司是可以要求有招聘的人员进行赔偿，在抓到犯罪嫌疑人时，可以向其追偿。
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    2017-11-15 17:02:42
    1495
  • 任静欣 法律执业者
    该回复2017-11-15 17:05:15被作者删除
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    2017-11-15 17:05:00
    64
  • ¥0.27
    秦惠芳 律师
    你好，招聘负责人属于职务行为，除非有故意或者是重大过失才需要承担赔偿责任
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    2017-11-15 17:07:29
    1238
  • ¥0.27
    任丽丽 律师
    你好，既然是有人偷盗财物，应当先报警，让警方找直接盗窃者，其他工作人员一般不需要承担责任
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    2017-11-15 17:10:41
    138
  • ¥0.27
    吴强 法律执业者
    可以举报投诉，同时拒绝，不合理不合法
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    2017-11-15 17:12:56
    47
  • ¥0.27
    张坚 法律执业者
    招聘工作中用人失察，工作有疏漏的地方，但不能让工作人员承担盗窃犯罪嫌疑人犯罪行为造成的损失，这有违常理，你无需赔偿。
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    2017-11-15 17:13:53
    479
  • ¥0.27
    苗世静 律师
    不合法，负责招聘的人员无需承担责任。这钱应该应聘的人员赔，该人员涉嫌盗窃罪，尽快报警，警察抓住该人后，向其追偿财物损失
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    2017-11-15 17:13:58
    184
  • ¥0.27
    何勇 律师
    不合法！这笔钱应当由试岗人员赔偿！建议报警处理！招聘负责人属于履行职务的行为，除非存在故意或者重大过失，才承担赔偿责任！
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    2017-11-15 17:18:07
    8704
  • ¥0.27
    魏敬环 律师
    你好，不合理，但是招聘人员确实存在过错。
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    2017-11-15 17:24:26
    254
  • ¥0.27
    朱小方 律师
    你好，别人的盗窃行为造成的损失不应该工作人员承担赔偿责任。
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    2017-11-15 17:43:57
    82
  • ¥0.27
    麦展鸿 法律执业者
    你好！公司不可这样要求赔偿，你可拒绝。另外建议报警处理，追回款项
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    2017-11-15 17:47:38
    3

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