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吴强法律执业者

在职工病养期间，单位是不能解除合同的。但是，也不能无限期，有一定期限的，主要跟医院方查明
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2017-11-16 08:57:37

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王宝珊律师

你好，如果单位没有进行工伤认定，你父亲本人或其近亲属可以自己父亲生病之日起一年内到当地社保行政部门自行申请工伤认定。你父亲的法定医疗期间是12个月，如果有合理理由，可以申请延长。这12个月单位是不能将你父亲辞退，属于停职留薪阶段。待你父亲病情稳定后，可以到你们地级市的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的等级，来一次性主张伤残补偿金，如果工伤认定不上，上述费用应当由单位来承担
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2017-11-16 09:00:35

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何勇律师

在法定的医疗期间，公司不能解除劳动合同！《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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2017-11-16 09:11:42

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麦展鸿法律执业者

你好！在职工患病休养期间，单位不可随意解除劳动合同。若单位无故解除的，可要求支付赔偿金。
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2017-11-16 09:12:44

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王东律师

你好，建议先进行工伤认定，认定了工伤，不管治疗多久单位都不能以超过病假天数为辞退你父亲，单位应根据工伤等级进行赔偿。
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2017-11-16 09:14:03

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刘晓斌律师

积极申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的等级来确定赔偿数额。
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2017-11-16 09:17:24

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秦惠芳律师

你好，职工在医疗期内公司是不能解除合同的，如果违法解除，可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿
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2017-11-16 09:26:18

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魏敬环律师

你好，即便不属于工伤，也有相应的医疗期，医疗期内不能解除劳动合同。如果认为属于职业病，需要申请鉴定。
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2017-11-16 09:39:37

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张坚法律执业者

你父亲作过劳动能力鉴定吗？鉴定会对你父亲的停工留薪期作出规定。一般是12个月，可以延长12个月。
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2017-11-16 09:43:04

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- 张坚服务方：在你父亲的停工留薪期间，单位不能辞退，解除合同的。
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  2017-11-16 09:44:00
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苗世静律师

职工养病期间，单位是不能开除员工的，这样是需要支付双倍经济赔偿金，建议尽快进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定
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2017-11-16 09:56:19

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