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匿名
楼主
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幼儿园是否可以给予开除,不想补偿其按工作年限的月工资可以吗?
幼儿园老师推搡班级幼儿,推摔坐地上了,家长查看监控录像发现了老师的行为,此行为违反了园内规章制度,幼儿园是否可以给予开除,不想补偿其按工作年限的月工资可以吗? 但是单位制度写的是教师的体罚行为将幼儿身心造成严重伤害的,扣发当月工资并解聘,如果还不至于造成严重伤害呢,还可以开除吗,但是这个老师签署的安全责任状中也有不许体罚及变向体罚幼儿。
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辞职裁员
2017-11-16 11:20:34
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全部(11)位律师解答
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刘闯
法律执业者
你好,如果幼儿园老师属于严重违反单位的规章制度,是属于法定辞退情节,老师被辞退后是无权力向园方主张年限对应的月工资补偿的
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2017-11-16 11:21:46
2313
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秦惠芳
律师
你好,这种行为属于严重违反规章制度,是可以解除劳动合同,并且不予补偿的
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2017-11-16 11:21:52
1238
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吴强
法律执业者
如果严重违法规章制度,可以直接开除,不给补偿
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2017-11-16 11:22:29
47
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麦展鸿
法律执业者
你好!此行为属于违反规章制度,属法定解除理由,可解除劳动合同。
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2017-11-16 11:25:13
3
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陈松
法律执业者
严重伤害看你如何定义,在我看这规章不够具体,另外这规章是否组织学习过,老师有签名吗?
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2017-11-16 11:28:58
5
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王宝珊
律师
你好,该员工属于严重违法公司规章制度,属于法定辞退情节,解除劳动关系是不予任何补偿和赔偿的
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2017-11-16 11:29:24
1495
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王东
律师
你好,如果对方严重违法幼儿园规章制度,且幼儿园规章制度是合法有效的,那么你可以开除,需要把结果在幼儿园通报公示。
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2017-11-16 11:31:47
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魏敬环
律师
你好,根据你的叙述幼儿园老师的行为严重违反了学校规章,可以解除合同,并不需要支付经济补偿金。
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2017-11-16 11:35:44
254
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苗世静
律师
该员工属于违反单位的规则制度,可以开除并不给予经济补偿金
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2017-11-16 11:43:22
184
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缪海卫
律师
如果打官司,认定为严重违反制度的可能性不大,幼儿园是要给赔偿金的。
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2017-11-16 12:06:00
4
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张坚
法律执业者
如你所述,教师的行为违反了幼儿园的规章制度,解除合同,不承担经济补偿。
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2017-11-16 12:20:54
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