在下班途中发生-律师在线法律咨询-好律师网

全部(10)位律师解答

¥0.3

刘闯法律执业者

你好，按照你的描述，你已经构成工伤标准，建议抓紧时间申请工伤认定，单位如果拒绝是给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内自行申请。认定工伤后可以主张受伤后的医疗期间的相关赔偿以及十二个月的停职留薪。目前你已经被鉴定为九级伤残，可以一次性主张九个月的工资来作为伤残补偿金。如果没有认定上工伤，上述费用可以向单位来进行主张。如果你和单位解除劳动合同，你还可以向单位主张一次性发放工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。同时，肇事方属于侵权，你可以就除医疗费用之外，主张侵权赔偿
展开收起

2017-11-19 16:53:54

2299
¥0.3

魏敬环律师

你好，单位有没有交纳保险？工伤可以主张医疗费，护理费，医疗补助费等。交通事故也可以主张赔偿，两者不冲突。
展开收起

2017-11-19 16:54:10

254
¥0.3

秦惠芳律师

你好，如果单位不申请工伤认定个人可以在一年之内申请工伤认定，享受工伤待遇，如果单位未缴纳工伤保险，由单位来赔偿你的医药费护理费误工费营养费交通费，残疾补助金等等
展开收起

2017-11-19 16:57:26

1236
¥0.3

周航空律师

你好，你属于工伤，如果解除劳动合同可以要求单位支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，不解除只能要求一项。至于医疗费等，如果交通肇事方给了就不能再要求公司给，另外你还可以要求肇事方赔偿你残疾赔偿金，精神损失费等。两者不想冲突。
展开收起

2017-11-19 16:58:25

18
¥0.3

王宝珊律师

你好！可以先申请工伤认定，主张工伤保险赔偿，如果单位未缴纳工伤保险认定不上工伤，可以向单位来主张赔偿，同时可以向肇事方来主张侵权赔偿
展开收起

2017-11-19 17:01:58

1488
¥0.3

苗世静律师

这种情况属于工伤，如果单位不认定工伤，你可以在事故发生一年内申请工伤认定并进行劳动能力鉴定。你可以获得一次性伤残补助金，解除劳动合同可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
展开收起

2017-11-19 17:03:32

184
¥0.3

吴强法律执业者

属于工伤，如果单位不申请，你可以一年内提出。并进行工伤伤残鉴定，获得赔偿
展开收起

2017-11-19 17:13:53

47
¥0.3

张坚法律执业者

如果是在下班途中发生的交通事故，并且非你主要责任。你可以申请工伤认定。你说的鉴定为九级工伤，是劳动能力鉴定吗？如果你申请了工伤认定，也经过了劳动能力鉴定，接下来就是由工伤基金赔偿你的损失了。如果单位没有为你交纳社会保险，应当由单位赔偿你的工伤待遇损失。
展开收起

2017-11-19 17:17:30

479
¥0.3

王东律师

你好，应先进行工伤认定，如果单位不帮你申请，你可以以及先进行工伤认定。然后根据工伤等级进行索赔。
展开收起

2017-11-19 17:37:52

28
¥0.3

何勇律师

单位在事故发生之日起30日以内没有申请工伤认定的，你可以在一年以内自己申请工伤认定！
展开收起

2017-11-19 17:46:13

8704

问律师

匿名

在下班途中发生

全部(10)位律师解答