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全部(14)位律师解答

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王东律师

你好，公司口头通知解除合同违法，应支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是四个月的工资。
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2017-11-23 16:52:59

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- 王东服务方：你好，看错了，公司违法解除劳动合同的，总共应支付6个月工资的经济补偿（双倍惩罚结果。）
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  2017-11-23 16:55:40
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刘闯法律执业者

你好，员工离职需要提前30天书面向单位提交申请，当然该30天并不是必须的，可以和单位协议，员工在离职时可以向单位主张每工作满一年一个月的工资来作为补偿。未满一年但超过六个月的部分按一年计算，也就是说，该员工可以主张额外三个月的工资来作为一次性的补偿
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2017-11-23 16:53:17

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- 楼主：您好，感谢您的回复，是被公司裁员的并非自愿离职的情况下，应该怎么索要补偿金
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  2017-11-23 16:55:01
- 刘闯服务方：如果你的公司违反合同约定将你裁员，属于违法辞退，你可以一次性向公司主张每工作满一年，两个月的工资来作为赔偿。未满一年按一年计算，也就是对应六个月的工资作为赔偿金。可以收集好单位将你违法辞退的相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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  2017-11-23 16:57:46
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吴强法律执业者

口头解除，明显违法，建议收集相关证据，
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2017-11-23 16:55:16

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王洪刚律师

不合法。建议提起劳动仲裁，要求支付经济补偿。经济补偿金为每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。应该支付五个月的工资作为补偿。
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2017-11-23 16:56:36

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王宝珊律师

你好，公司属于违法辞退，你可以要求公司一次性支付你每满工作一年时间，一个月工资双倍数额来作为赔偿
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2017-11-23 17:00:43

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- 楼主：感谢您的回复，合同期内公司提出解除劳动合同实属于违法是吗？我有权向公司索赔双倍工资作为赔偿是吗？
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  2017-11-23 17:03:48
- 王宝珊服务方：你好，如果在合同期满后解除不是违法解除就不能主张双倍赔偿的，只能主张每工作一年一个月工资作为补偿，但是按照你所说是未到合同约定的劳动期满，那么公司是属于违法辞退，才可以主张双倍赔偿
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  2017-11-23 17:06:13
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苗世静律师

你好，单位属于违法解除劳动合同。你可以主张双倍的经济补偿金，即每满一年二个月的工资，也就是五个月的工资，协商不成可以申请劳动仲裁
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2017-11-23 17:06:43

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马红丽律师

你好，员工离职三十天通知，解除合同需要支付经济补偿。
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2017-11-23 17:07:36

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何勇律师

单位口头通知解除劳动合同不合法，并且需要提前三十天书面通知！可以要求赔偿两个月工资！
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2017-11-23 17:09:09

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万世伟律师

口头通知属违法解除，需录音取得相应的证据，再取得之后可要求支付经济赔偿金（具体数额为你离职前十二个月月平均工资乘以六），还可以看一下公司是否有未足额缴纳保险、少发加班费、年休假工资等情形。以保障你所有权益。
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2017-11-23 17:11:53

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秦惠芳律师

你好，公司违法解除可以要求双倍的经济补偿金，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2017-11-23 17:14:40

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- 楼主：感谢您的回复，什么情况下可以主张双倍的经济补偿金?
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  2017-11-23 17:38:54
- 秦惠芳服务方：违法解除劳动者合同之后
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  2017-11-23 17:43:50
- 楼主：您好，我的这种情况要求双倍赔偿是否合理?
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  2017-11-23 19:36:16
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魏敬环律师

你好，用人单位违法解除劳动合同你可以要求经济赔偿金。
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2017-11-23 17:17:40

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周航空律师

你好，如果公司没有理由就解除跟你的劳动合同，那么公司是需要赔偿的，根据你的描述需要给你六个月的工资赔偿。
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2017-11-23 17:30:54

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郑仁涛律师

公司的解除通知是不合法的，经济补偿金按照一年一个月工资补偿，不足一年按一个月，不足半年按半个月补偿，双倍赔偿是在没有签订劳动合同下才可主张
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2017-11-23 17:35:07

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- 楼主：感谢您的回复，您的意思是我的上述情况要求双倍赔偿金是不合理的是吗？
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  2017-11-23 19:20:09
- 郑仁涛服务方：因为您与单位签了劳动合同，您的这个情况是不符合双倍赔偿的规定的
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  2017-11-23 19:34:17
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李士伟律师

公司违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。经济补偿金，工作没满一年支付一个月工资。
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2017-11-23 17:50:54

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