单位没收私人物品-律师在线法律咨询-好律师网

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崔勇强律师

用人单位的做法是不合法的。如果协商不成，可以依法维权。
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2017-11-27 17:54:18

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- 楼主：协商不成可以报警解决吗
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  2017-11-27 17:55:26
- 崔勇强服务方：关键此种事情不是警方的管辖范围。即使报警，也只是调解。
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  2017-11-27 17:56:52
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刘闯法律执业者

你好，单位没有权利侵犯员工的隐私权，即使是公安机关也需要合法的书面搜查手续，所以建议你收集好证据，先到当地劳动监察大队进行投诉来主张权利并处理单位违法克扣员工工资的行为，解决不了可以提起诉讼来主张侵权赔偿
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2017-11-27 17:55:35

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任丽丽律师

你好单位的这种做法是违法的因为单位作为一个民事主体是不具有搜查公民的资源物品的权限的如果单位真的有偷盗或者其他方面的安全隐患应当报警处理
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2017-11-27 17:57:36

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王宝珊律师

你好，不能以任何理由克扣员工的工资，建议收集好相关证据到劳动监察大队投诉来处理单位克扣员工工资行为
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2017-11-27 17:57:56

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秦惠芳律师

你好，单位的做法构成侵权，你可以收集证据，到法院起诉要求单位承担责任赔偿损失
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2017-11-27 17:58:10

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王东律师

你好，单位这种行为是没有合法依据的，如果事先约定不得私自用电器，那发现了你们用也只能暂扣，教育后还应予以返还，否则可以报警处理。
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2017-11-27 17:59:14

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张坚法律执业者

单位以查安全隐患为由，搜查员工宿舍，没收物品的行为肯定违法。即使是司法机关执行搜查、查封、扣押等采取的强制措施，也必须履行法律手续，开具罚没收据、清单。并且单位没有罚款的权力，更不能私自破坏、毁损“罚没”物品，扣发工资。你们可以收集、保存证据，向劳动监察部门投诉，也可以向检察机关法纪部门举报单位的违法行为。
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2017-11-27 18:06:11

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何勇律师

任何单位包括公安机关没有合法手续的情况下，都无权搜查公民的身体和住处！协商解决不了的，可以到法院起诉对方！
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2017-11-27 18:16:56

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吴强法律执业者

违反了法律规定，可以收集相关证据，法院诉讼
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2017-11-27 18:17:52

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郑仁涛律师

你的单位可能根据公司的规章制度不允许员工携带该物品，但是涉嫌侵犯员工的隐私。其出发目的是为了安全隐患，只是行为不当，报警的话，估计警方不会受理，建议你们与单位协商
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2017-11-27 18:29:17

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叶愈浦律师

单位的做法是不符合法律规定的，可以要求单位返还。
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2017-11-27 18:33:46

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魏敬环律师

你好，不合法。用人单位的行为涉嫌侵犯隐私权。
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2017-11-27 18:34:34

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单位没收私人物品

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