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全部(15)位律师解答

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张亚东律师

可以向劳动监察大队投诉，由监察大队责令单位把工资给你。
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2017-11-30 20:55:33

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刘闯法律执业者

你好，虽然没有签订书面的劳动合同，双方仍成立劳动关系，根据劳动合同法相关规定，单位不能以任何理由扣员工的工资，员工如果想离职需要提前30日向单位书面申请，单位的行为属于违法，建议你收集好相关证据到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护你合法权益
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2017-11-30 20:57:11

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周航空律师

你好，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，至于工资单位不得克扣，你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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2017-11-30 20:58:50

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何勇律师

单位无权克扣员工的工资！你和单位虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系！你仍然需要提前三十天书面通知单位解除劳动合同！你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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2017-11-30 20:59:43

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王宝珊律师

你好，单位属于违反劳动法相关规定，建议你收集好单位扣你工资的相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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2017-11-30 21:01:04

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秦惠芳律师

你好，用人单位是不能无故扣工资的，你可以收集好证据，证明劳动关系的证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2017-11-30 21:01:37

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- 楼主：要什么证据可以呢
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  2017-11-30 21:08:09
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杨子律师

你好，员工提前三十日提出辞职单位应该同意，扣除你的工资没有法律依据，可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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2017-11-30 21:03:42

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任丽丽律师

你好单位是没有理由扣押员工工资以及拖欠员工工资的你这种情况可以去申请劳动仲裁
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2017-11-30 21:06:34

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柴艳茹律师

你好，你可以向本地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2017-11-30 21:09:22

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魏敬环律师

你好，你应该收集证据向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签署书面劳动合同需要支付经济补偿金。
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2017-11-30 21:12:29

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苗世静律师

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2017-11-30 21:29:01

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吴强法律执业者

克扣工资，属于违法行为。建议协商处理不成可以法院起诉
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2017-11-30 21:29:12

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王小兵法律执业者

你好，对于用人单位克扣工资的行为，可以向劳动监察投诉。
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2017-11-30 21:33:07

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张坚法律执业者

单位违法克扣员工的工资，你可以收集证据，向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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2017-11-30 21:42:02

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沈建龙律师

该回复2017-11-30 22:04:53被作者删除
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2017-11-30 21:56:18

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匿名

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