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匿名

楼主

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服务不周被客户投诉

因重大接待服务不周被客户投诉，公司以此为借口对重大接待造成不良影响对员工调岗降薪，请问员工本人不服从调岗降薪，那不能再原来的部门上班的话，是否要去新的部门上班呢，去了是不是就是默认接受调岗调薪呢？

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劳动仲裁

2017-12-01 10:30:57

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全部(10)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，按照劳动合同法相关规定，如果你没有严重违反单位的规章制度，单位是不能将你辞退。所以更不能因此将你调岗降薪，双方在签订劳动合同时，对劳动岗位有明确规定，所以你可以收集相关证据，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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2017-12-01 10:32:48

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王宝珊律师

你好，公司的行为属于违法行为，你可以选择投诉，或仲裁的形式来维权
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2017-12-01 10:35:28

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杨子律师

你好，这要根据公司规章制度和合同约定来确定。
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2017-12-01 10:37:13

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柴艳茹律师

你好，你这种情况要看公司的具体章程或者劳动合同的约定，通常公司不能随意员工降薪，是违法的，劳动者可以要求赔偿，建议你到当地劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁
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2017-12-01 10:40:56

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吴强法律执业者

违法行为，建议协商处理不成可以仲裁
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2017-12-01 10:42:58

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秦惠芳律师

你好，你们当初签订的劳动合同是如何约定的，以及公司的规章制度是否对此也有规定呢？如果公司违法，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2017-12-01 10:48:15

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任丽丽律师

你好工资的行为是属于违法行为你可以去申请劳动仲裁在没有违反劳动法的前提下公司不得随意调整员工岗位
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2017-12-01 11:09:11

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苗世静律师

你好，如果你没有严重违反单位的规章制度和合同的约定，单位不能因此将你调岗降薪，可以收集相关证据，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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2017-12-01 11:10:23

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郑仁涛律师

主要看公司的规章制度，以及当初签的劳动合同的规定，如果你不服从单位的调配，可能要承担相应的不利后果，如果按照公司的指导，去了新部门，意味着接收了公司的指派
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2017-12-01 11:30:13

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何勇律师

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2017-12-01 11:31:32

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