想问下《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第五条关于25％和50％附加补偿金，现在实际操作中是否适用。 我与单位申请了劳动仲裁，仲裁委支持了拖欠工资和解除合同补偿金诉求，但是不支持25％和50％附加补偿，说此法已经废止。现在以《劳动法》八十五条规范为准(限期支付拖欠金额，逾期才可追加额外补偿)。 网上众说纷纭，有说废止，有说没废止，有说与《劳动法》并行，但以劳法为准，逾期才有额外补偿。想问下到底是哪种。 另外关于病假工资计算到底参照哪部法规，网上找了很久五花八门。仲裁委说按照合同上写的工资80％算是参照何法？合同上工资是1650，实际每月到手3000。本市最低工资标准之前是1650现在1860.到底是按哪个算是否有法律依据。坐标宁波未找到地方性法规。