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秦惠芳律师

你好，如果是专业技能培训，并且签订了培训合同，没有按合同约定履行义务是需要承担违约责任的，根据合同约定的违约金定，也可以赔偿公司因此受到的损失
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2017-12-04 09:53:51

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刘闯法律执业者

你好，按照劳动合同法相关规定，所支付的违约金不能超出公司培训期间所花销的数额范围，因为你已经工作满三年，约定的服役期限是八年，这样你支付的违约金数额8000÷8×5，也就是不超过5000的范围
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2017-12-04 09:53:58

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柴艳茹律师

你好，根据你的描述，公司出费派你学习，并且你与公司签订了服务期限的合同，所以如果现在没有达到服务年限，想辞职的话需要对公司承担违约金，因为你已经工作了3年，所以你的违约金是8000÷8×（8-3）
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2017-12-04 10:00:14

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王宝珊律师

根据劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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2017-12-04 10:00:52

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何勇律师

需要支付违约金，不能超过5000元！《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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2017-12-04 10:09:50

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吴强法律执业者

派你出去学习这些所有费用，如果离职都是要支付的还有违约金
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2017-12-04 10:10:22

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夏前朝法律执业者

你好，公司对你进行了专项培训，按照约定你需要支付违约金
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2017-12-04 10:23:19

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杨子律师

你好，《中华人民共和国劳动合同法》二十二条规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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2017-12-04 10:25:58

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魏敬环律师

你好，合同有没有明确的工资待遇？你离职的原因是单位违约，不需要承担。
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2017-12-04 10:26:47

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马志军律师

根据劳动法，结合你的情况，如果你公司对你的培训是专项培训，那么你们签订的约定服务期限的合同是应该履行，否则，应按照合同约定支付违约金，但违约金数额不超过培训费，
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2017-12-04 10:30:17

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苗世静律师

你好，根据你的描述，公司出费派你学习，并且你与公司签订了服务期限的合同，由于约定了最低服务年限为八年，所以如果现在没有达到服务年限，想辞职的话是需要支付违约金，你的支付的违约金不超过是5000元
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2017-12-04 10:32:37

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朱小方律师

你好，约定专业培训服务期限的，如果违约需要支付违约金，你的最多不超过5000元。
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2017-12-04 10:47:30

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匿名

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