孕妇工资事宜咨询-律师在线法律咨询-好律师网

180****9311

楼主江苏省无锡市

¥0

孕妇工资事宜咨询

您好，我目前在一家公司任职投资分析经理，5月入职，签订正式劳动合同。入职不就发现怀孕了，期间一直正常上班和出差。直到10月才告知公司怀孕事宜。11月份，公司就对我的工资结构做出调整。原先工资=3800(基本工资)+4200（岗位工资），现在工资=3800（基本工资）+600（岗位工资）+3000（绩效工资）+400（交通补贴）+200（通讯补贴），总数未变，但工资结构调整可能是为了规避产假工资。请问：1.工资调整是否合理?2.公司产假工资按什么标准发放?

展开收起

工资待遇

2017-12-05 13:19:08

补充问题：
谢谢各位，我和公司签订正式劳动合同，按期缴纳社保
展开收起
2017-12-06 09:13:20

+补充问题隐藏提问

全部(12)位律师解答

¥0.25

秦惠芳律师

你好，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
展开收起

2017-12-05 13:37:52

1237
¥0.25

苗世静律师

你好，产假期间的工资按照休假之前的月工资标注发放
展开收起

2017-12-05 13:41:41

184
¥0.25

夏前朝法律执业者

按之前的劳动合同约定，产假期间不影响你工资报酬
展开收起

2017-12-05 13:41:53

1271
¥0.25

刘闯法律执业者

你好，如果单位予以缴纳生育险那么你产假期间的工资应由生育津贴支付，计算方法按照月平均工资÷30×假期天数，但不能低于最低工资标准，补缴纳个人所得税。未缴纳生育保险，工资应由单位发放，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
展开收起

2017-12-05 13:46:52

2300
¥0.25

柴艳茹律师

你好，如果单位未缴纳生育保险，工资由单位发放，包括基本工资，绩效，岗位津贴。
展开收起

2017-12-05 13:51:08

191
¥0.25

吴强法律执业者

按照原来的工资啊，怀孕不影响的，
展开收起

2017-12-05 13:54:27

47
¥0.25

马红丽律师

你好，产假不影响工资发放，应该是休假前的工资。
展开收起

2017-12-05 14:00:14

51
¥0.25

朱小方律师

你好，产假期间，工资标准是不变的，按原工资标准发放。
展开收起

2017-12-05 14:05:03

81
¥0.25

何勇律师

生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
展开收起

2017-12-05 14:07:34

8704
¥0.25

张坚法律执业者

入职时是否与公司签订了劳动合同，公司是否为你缴纳了社会保险？如果是的，产假期间，由生育保险基金支付，若没有交纳社保，则公司支付你的薪资，且标准不变。
展开收起

2017-12-05 14:08:58

479
¥0.25

杨子律师

你好，怀孕期间工资照常发，不影响。
展开收起

2017-12-05 14:14:25

33
¥0.25

王宝珊律师

你好，怀孕期间的工资应按原标准发放
展开收起

2017-12-05 14:16:35

1489

问律师

180****9311

孕妇工资事宜咨询

全部(12)位律师解答