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匿名

楼主

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入职后怀孕

您好，我是6.22与公司签订劳动合同，完成体检，达到公司要求后入职并签订正式劳动合同。入职一个月发现怀孕，最后一次月经第一天为6.16，医学上作为妊娠的开始，但事实上确实入职后怀孕的。请问，这种情况下，公司拒付产假工作，我想申请仲裁对我有利嘛？
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劳动仲裁
2017-12-09 04:09:22
  • 补充问题：

    另外，申请劳动仲裁需要注意搜集哪些资料？

    展开 收起
    2017-12-09 04:18:11
+补充问题 隐藏提问

全部(4)位律师解答

  • ¥3
    何勇 律师
    公司拒付产假工资，是对你的权利的侵害，也是违反劳动法的行为！仲裁对你有利！
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    2017-12-09 04:32:37
    8704
    • 何勇服务方： 注意收集公司拒付产假工资的证据即可！
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      2017-12-09 04:35:06
    • 楼主： 公司以入职前妊娠开始，法律上是否成立？
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      2017-12-09 04:37:47
    • 何勇服务方： 法律上不成立！
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      2017-12-09 04:47:11
  • 李波 律师
    采取仲裁可以有利保护你的权益。。。
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    2017-12-09 07:30:25
    0
  • 陆畅言 律师
    可以申请劳动仲裁并要求支付产假工资……
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    2017-12-09 07:55:24
    281
  • 袁娟娟 律师
    你好，公司拒付产假工资损害了你的合法权益，你有权申请仲裁，注意收集公司拒付产假工资及你们之间存在劳动关系的证据。
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    2017-12-09 08:52:51
    4

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