打工导致第三者伤害-律师在线法律咨询-好律师网

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刘闯法律执业者

你好，如果你父亲和老板之间属于雇佣关系，那么该笔赔偿费用应当由老板来承担。你父亲是有义务将事情讲清楚的，如果你父亲在此过程中存在重大过错，可以减轻老板的赔偿责任，过错对应的赔偿部分，应当由你父亲来承担
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2017-12-09 07:04:18

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- 楼主：没签合同能属于雇佣关系吗？现在老板不让父亲去作证，不去作证要不要负法律责任？
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  2017-12-09 07:09:56
- 刘闯服务方：如果双方签订了合同，应当认定为劳动关系，如果只是临时雇佣那么法院会认定为双方存在雇佣关系。法院要求你父亲出庭作证，那么你父亲应当履行证人的义务
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  2017-12-09 07:11:05
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吕海律师

任何了解案情的人均有出庭作证的义务。只要您父亲如实陈述，即无需承担任何责任。您父亲在工作过程中若无过错，对伤者无需承担责任。
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2017-12-09 07:09:27

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陈松法律执业者

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。你父亲有重大过失的要赔。
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2017-12-09 07:11:15

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魏敬环律师

你好，如果你的父亲愿意作证是可以的，但是需要承担不利地后果。责任由公司承担。
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2017-12-09 07:11:33

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张坚法律执业者

依照法律规定，凡是知道案件情况的人都有义务作证。所以，你父亲应当如实向法庭说明事故发生的经过。法庭也会保护证人的合法权益的，不要担心。
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2017-12-09 07:12:39

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- 张坚服务方：具体责任的认定，须待法庭查明案件事实后确认。
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  2017-12-09 07:14:27
- 张坚服务方：如果对方申请你出庭作证，法庭也传唤了，你父亲就应当出庭作证。
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  2017-12-09 07:15:52
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郑仁涛律师

你父亲是只做一段时间的工作还是常年做？多大年纪了？如果是常年做的话，并且跟镇上属于被管理的关系，属于劳动关系，你父亲不需要承担责任。如果是雇佣关系的话，也不用承担赔偿责任。作证的话，应当出庭作证，陈述事实。如果不想去的话，可以说明不能去的理由，可以写一份证人证言，提交法院
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2017-12-09 07:16:05

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- 楼主：到现在为止做了有半年了，其它人都没有书面合同
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  2017-12-09 07:26:16
- 郑仁涛服务方：没有劳动合同，可以形成事实上的劳动关系
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  2017-12-09 07:34:55
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夏前朝法律执业者

如果你父亲是受雇于老板，赔偿就由老板承担，你父亲需要出庭作证
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2017-12-09 07:27:34

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李波律师

雇员在雇佣活动中导致他人伤害，应该由雇主承担责任
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2017-12-09 07:31:23

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王宝珊律师

你好，你父亲和老板之间应该属于雇佣关系，除非你父亲有重大过失，否则应当由老板来承担赔偿责任
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2017-12-09 07:37:45

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何勇律师

没签合同，照样存在雇佣关系！你的父亲可以选择不去作证！
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2017-12-09 07:46:12

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