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匿名

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劳动合同

一份劳动合同，合同约定，每月基本工资3500，经部门负责人考核合格，第一年税前年薪十万，若考核不合格，公司有权重新核定年薪，不超过七万。工作满一年考核，不满一年不予考核。现在问题是1、我现在离职，不满一年是不是只能拿每个月的3500；2、河童所说考核不合格，有权重新核定年薪，不超过七万，若重新核定，每月只有3500(不超过七万)，没有其他的，该如何交涉

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工资待遇

2017-12-11 22:34:42

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全部(10)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，主要根据双方所签订的劳动合同具体约定，如果明确约定不满一年不予考核，那么工资按照每个月3500元计算。如果公司存在违法行为，可以向公司来主张赔偿
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2017-12-11 22:38:00

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秦惠芳律师

你好，考核的标准是什么？相同工作岗位，别人的工资待遇如何？你可以要求同工同酬
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2017-12-11 22:39:13

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杨子律师

你好，如果你工作不满一年每个月应该按照合同工资3500。
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2017-12-11 22:39:40

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王宝珊律师

你好，应当按照你们双方签订的合同进行确认工资的发放方式，但每月工资发放的标准不能低于当地最低工资标准
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2017-12-11 22:40:02

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吴强法律执业者

具体应当按照合同约定，如果不合法，客体投诉去
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2017-12-11 22:41:50

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尤甜律师

要看你们的合同约定，如果合同约定有法定的无效，撤销情节，可以通过诉讼程序解决
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2017-12-11 22:45:10

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崔勇强律师

按照你承诺的情况，现在只能按照劳动合同的约定来处理。
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2017-12-11 23:03:48

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何勇律师

工作不满一年的，只能按照每月3500元的标准领取工资！
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2017-12-11 23:18:24

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叶愈浦律师

具体要根据合同的约定。比方说考核的标准，考核合格的一些条件等等。
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2017-12-11 23:18:25

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张坚法律执业者

劳动合同中关于薪资、考核约定，不违反法律法规的规定，双方协约定后，按合同中的约定。约定中违反法律法规的，为无效。
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2017-12-11 23:19:41

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