入职三个月不到离职扣半个月工资-律师在线法律咨询-好律师网

全部(13)位律师解答

¥0.23

韩丽娟律师

不合理，可以找劳动监察部门去协调！
展开收起

2017-12-14 08:41:13

1
¥0.23

周航空律师

你好，不合理，你可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
展开收起

2017-12-14 08:42:28

18
¥0.23
刘闯法律执业者

你好，辞职是员工法定的权利，由于你们双方未签订书面劳动合同，可以随时辞职，如果签订书面合同需要提前三十日申请离职即可，单位不得以任何理由限制员工离职
展开收起

2017-12-14 08:43:39

2319
- 刘闯服务方：可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权
  展开收起
  
  2017-12-14 08:44:11
¥0.23

王宝珊律师

你好，公司不得以任何理由克扣员工的工资以及限制员工离职，可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
展开收起

2017-12-14 08:45:36

1495
¥0.23

任静欣法律执业者

你好，公司无权克扣你的工资，行为不合理。
展开收起

2017-12-14 08:52:05

64
¥0.23

于淑君律师

你好，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
展开收起

2017-12-14 08:54:12

181
¥0.23

李世杰律师

你好，不合理，建议及时到当地劳动监察大队投诉，由其介入处理。
展开收起

2017-12-14 09:00:57

42
¥0.23

秦惠芳律师

你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资，公司扣工资是违法的，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
展开收起

2017-12-14 09:03:07

1238
¥0.23

柴艳茹律师

你好，公司的行为是不合理的，建议你可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
展开收起

2017-12-14 09:03:54

191
¥0.23

张坚法律执业者

入职后单位不签合同，已是违法用工了，你可以向当地劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。
展开收起

2017-12-14 09:17:00

479
¥0.23

何勇律师

单位不能以任何理由克扣员工工资！协商不成的，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
展开收起

2017-12-14 09:17:51

8704
¥0.23

苗世静律师

你好，根据你的描述，单位的做法不合理，你可以去当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
展开收起

2017-12-14 09:33:06

184
¥0.23

杨子律师

你好，这是不合理的，可以到劳动部门投诉。
展开收起

2017-12-14 09:38:01

33

问律师

匿名

入职三个月不到离职扣半个月工资

全部(13)位律师解答