公司临时改规章制度-律师在线法律咨询-好律师网

全部(14)位律师解答

¥0.21

周航空律师

你好，根据你的描述不合理，劳动者辞职只需要提前一个月书面通知用人单位即可。另外公司不能克扣你的工资。
展开收起

2017-12-14 09:00:41

18
¥0.21

秦惠芳律师

你好，建议跟公司领导协商一下，按规定是提前30天书面通知才可以离职，但是单位扣工资的做法是不对的，除非给单位造成损失，可以要求职工赔偿，但是需要单位举证的
展开收起

2017-12-14 09:02:05

1236
¥0.21

李世杰律师

你好，你已提前告知辞职的情况，公司无权扣发你的工资；协商不成的，建议及时向当地劳动监察大队投诉，由其介入处理。
展开收起

2017-12-14 09:02:49

42
¥0.21

于淑君律师

你好，公司的规章制度不合理，法律明确规定用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，除非因为你的辞工给单位造成损失的，你应当对单位进行赔偿，现在无证据证明你给单位造成损失，克扣你工资是不合理的
展开收起

2017-12-14 09:07:18

181
¥0.21

刘闯法律执业者

你好，离职是员工的法定权利，只需提前30日书面向单位申请即可离职。单位不能以任何理由限制员工离职或者克扣员工的工资，该公司的规章制度是违反法律规定，可以申请确认无效
展开收起

2017-12-14 09:09:58

2299
¥0.21

柴艳茹律师

你好，根据你的描述，你已经提前告知辞职的情况，公司无权克扣你的工资，建议你可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
展开收起

2017-12-14 09:12:54

191
¥0.21

王宝珊律师

你好，你有权利提起离职，单位以此来克扣你的工资，属于违法行为，你可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
展开收起

2017-12-14 09:14:36

1488
¥0.21

任静欣法律执业者

你好，不合理，你已经提前一个月通知公司离职，公司不能克扣你的工资。
展开收起

2017-12-14 09:16:54

64
¥0.21

何勇律师

单位不能以任何理由克扣员工工资！协商不成的，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
展开收起

2017-12-14 09:18:43

8704
¥0.21

张坚法律执业者

你已提前向单位提出辞职申请，已提前两个月提出申请。单位无论任何理由都不可以扣发员工的工资，所以你可以向当地劳动监察部门投诉处理。
展开收起

2017-12-14 09:20:49

479
¥0.21

尤甜律师

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，所以你只需要提前30日通知就可以，公司扣工资是违法行为
展开收起

2017-12-14 09:34:08

3
¥0.21

杨子律师

你好，劳动者只要提前三十天通知单位即可离职。
展开收起

2017-12-14 09:39:16

33
¥0.21

苗世静律师

你好，建议跟公司领导协商一下，按规定是需要提前30天书面通知就可以离职，单位扣工资的做法是不对的。协商不成去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
展开收起

2017-12-14 09:46:05

184
¥0.21

叶愈浦律师

你10月31号提出的辞职，那么30天以后，不管单位批不批，你都可以离职的。
展开收起

2017-12-14 09:52:50

12

问律师

匿名

公司临时改规章制度

全部(14)位律师解答