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吴强法律执业者

如果构成了劳动关系，可以认定工伤，不是的话，属于劳务关系，找老板赔，按照人身损害
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2017-12-16 22:42:45

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刘闯法律执业者

你好！你和工地应该属于雇佣关系，一般认定不上工伤，但是你可以向工地来主张赔偿医疗期间所花销的费用，包括医药费，护理费，营养费，交通费，误工费等。在你伤情稳定后，可以到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定的结果，向工地主张赔残补偿金
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2017-12-16 22:43:39

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韩丽娟律师

这要看你的承包的还是提供劳务。如果你自己承包，只能自己承担损失，如果是提供劳务，那么就参照工伤赔偿。
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2017-12-16 22:45:04

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- 楼主：我们是以小包的形式七八个人在包工头那里包点事做，不知道种属于什么关系
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  2017-12-16 22:50:19
- 韩丽娟服务方：那你的损失就在你们合伙的盈利中分担
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  2017-12-16 22:53:51
- 楼主：可我们是做工的人啊，又不是做老板，
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  2017-12-16 22:56:02
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曹晓东律师

根据工资、伤残水平的不同数额不同，具体标准可以看江西省实施工伤保险条例办法。
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2017-12-16 22:46:41

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何勇律师

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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2017-12-16 22:48:06

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于淑君律师

你好，你与工地一般是雇佣关系，依据人身损害标准索赔，具体赔偿项目有医疗费，护理费，误工费，住院伙食补助费，交通费，待伤情稳定后可以进行伤残鉴定，构成伤残还可主张伤残赔偿金，鉴定费等
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2017-12-16 23:02:17

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王宝珊律师

你好，可以先申请工伤认定，如果双方是雇佣关系，没有缴纳工伤保险，认定不上工伤，是可以向工地负责人来主张赔偿责任
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2017-12-16 23:02:23

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- 楼主：那他们不给，不理会该怎么办啊
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  2017-12-16 23:03:09
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秦惠芳律师

你好，如果你是被老板雇佣，老板需要赔偿你的损失，医药费护理费误工费，残疾赔偿金等等，协商不成到法院起诉
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2017-12-16 23:08:28

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陆畅言律师

有无劳动关系的处理结果是不一样的……
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2017-12-16 23:09:17

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魏敬环律师

你好，你的伤情应当属于工伤，可以主张工伤赔偿。具体需要根据伤残等级，医疗费用等确定损失。
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2017-12-16 23:18:34

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- 楼主：可我没有劳动合同
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  2017-12-16 23:21:21
- 魏敬环服务方：可以首先确认劳动关系。
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  2017-12-16 23:22:50
- 楼主：怎么确定呢
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  2017-12-16 23:23:40
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杨子律师

你好，如果有劳动关系的话，可以申请工伤，没有的话雇主对你也要赔偿。
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2017-12-16 23:29:18

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