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公司以不写日工作计划为由视为扣工资

我是一名大学生，自己找了一份实习工作，签订了一份实习合同，公司规定每天下班后发送日工作总结，不写的话视为当日旷工并扣除当日工资，上个月我两个星期没有写，被扣除了两个星期的工资，请问这种规定是否合法，是否合理？

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劳动保护

2017-12-20 20:26:49

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刘闯法律执业者

你好，按照你所描述，如果你是一名在校大学生，那么你和公司形成的属于劳务合同关系，但是公司不能以此理由克扣你的工资，属于违反劳动合同法相关规定，如果和公司协商不成，建议你直接收集好相关证据到法院起诉来主张欠薪
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2017-12-20 20:28:17

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秦惠芳律师

你好，公司的做法是违法的，公司是不能克扣工资的，建议你到劳动监察部门投诉
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2017-12-20 20:29:07

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王宝珊律师

你好，属于劳务雇佣关系需要收集欠薪证据到法院诉讼来主张支付
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2017-12-20 20:30:33

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郑仁涛律师

如果说公司将工作总结视为考勤标准，并且该考核标准符合你的工作性质，符合工作标准，而且已经明确告知与你，那么你没写工作总结视为未完成考核。如果说公司的该相考核不符合你的工作性质，比如你实实在在的工作了一天，打了一天的卡，只是一个总结性的日志性质，那么公司的该项考核是不符合规定的，公司应当按照你的上班时间给你发放工资，你可以向劳动部门举报
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2017-12-20 20:31:41

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王小兵法律执业者

你好，若该总结并非实习工作的重要组成部分，用将其视为旷工而扣除工资就明显违法。同时，直接损害劳动者权益。
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2017-12-20 20:32:29

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曹晓东律师

该回复2017-12-20 20:54:10被作者删除
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2017-12-20 20:38:00

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李向国律师

您好：公司的规定是违法的，职工按着劳动合同的约定，提供了劳动，公司应当支付工资报酬。
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2017-12-20 20:38:45

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苗世静律师

你好，公司的做法违法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2017-12-20 20:40:43

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赵小雷律师

实属劳务合同关系，可以直接到法院提起诉讼来索要工资
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2017-12-20 20:42:00

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柴艳茹律师

你好，公司不得随意克扣劳动者的工资，公司的行为是违法的，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2017-12-20 20:43:56

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