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匿名

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在一个行政单位

我在一个行政单位已经工作了18年了，上世纪90年代我是以临时工的身份招进去的。工资待遇是最低的，这么多年了到现在才发一千多块，五险一金什么都没有。以前的时候工资是本单位自己发的，后来和人社局签了公益性岗位就和用人单位两家发，今年6月公益性岗位到期了，现在过了半年了我们一分钱也没拿到，我们找单位领导，领导说他现在不管，因为这是历史遗留问题他解决不了。请问我们工作了这么多年了，现在用人单位有没有权利辞退我们。我们的工资待遇应该找谁要？

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劳动仲裁

2017-12-21 15:43:41

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全部(12)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，如果用工单位未与你签订书面的劳动合同，那么自用工之日起一年后，视为与你形成无固定期限劳动合同。单位将你辞退，属于违法辞退。可以收集好相关证据到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来主张补缴五险一金、补发工资、并针对违法辞退予以赔偿
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2017-12-21 15:46:09

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何勇律师

单位辞退你属于违法解除劳动合同！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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2017-12-21 15:48:45

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秦惠芳律师

你好，你们之间已经形成了事实劳动关系，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，你们的工资有权利在最低工资保障基础上发放，并交纳保险
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2017-12-21 15:55:10

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杨子律师

你好，可以提起劳动仲裁，让公司支付工资。
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2017-12-21 15:56:37

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程才律师

其实你与该行政单位已经形成了劳动关系，属于无固定期限的劳动合同关系，随意辞退你是违法的，工资待遇应找该单位要，至于公益性岗位未发的待遇，找人社局，可能你需要先确认与行政单位劳动关系的存在
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2017-12-21 16:00:46

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于淑君律师

你好，用人单位发放的工资不得低于最低工资标准，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资差额，补缴社保。如果单位违法辞退你还可以按照工作年限主张赔偿金。
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2017-12-21 16:00:53

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柴艳茹律师

你好，根据你的描述，单位属于违法解除劳动合同，一年内没有签订劳动合同的，一年后视为无固定期限的劳动形式，建议你收集好证件到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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2017-12-21 16:02:13

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苗世静律师

你好，用人单位辞退你们属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。可以收集好相关证据到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张补缴五险一金、补发工资及违法辞退你们的赔偿
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2017-12-21 16:03:18

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王宝珊律师

你好，单位属于违法辞退劳动者，可以收集好相关违法证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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2017-12-21 16:04:14

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张坚法律执业者

你在这个行政单位工作十八年，即使没有签订劳动合同，业已形成事实劳动关系。单位应当为你缴纳社会保险。如果单位辞退你们，属于违法解除劳动合同。你们可以向劳动监察部门举报单违法用工行为，也可以申请劳动仲裁。
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2017-12-21 16:16:04

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赵小雷律师

单位如果违法将你辞退，需要向您发放24个月的工资来作为赔偿，同时你可以要求公司与你补交社保
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2017-12-21 16:33:29

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曹晓东律师

你们已经形成了无固定期限的劳动合同关系，不能随意辞退，可以到人社局投诉，或提起劳动仲裁
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2017-12-21 16:42:06

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匿名

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