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楼主吉林省

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劳动保护

与用人单位签订了培训合同，并缴纳了培训费，但尚未参加培训，合同中注明单方面违约需要支付培训费用的百分之一百五作为违约费用。当晚觉得不对劲，经查资料发现了这个公司的许多负面评价，我可以要回培训费用么，需要支付违约金么，我缴纳的培训费用属于先付一半，只是支付宝转账，当时忘了要收据，可以要回培训费用，需要缴纳违约金么

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劳动保护

2017-12-22 05:27:45

补充问题：
我可以要回培训费用么
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2017-12-22 06:23:56

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刘闯法律执业者

你好，首先未参加培训是无需支付违约金，单位以此收取违约金是违法的，第二，如果不是专业技能的培训而不是专业技能的培训也是不允许收取培训费的。建议到当地劳动监察大队投诉
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2017-12-22 05:56:04

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- 楼主：可以要回培训费用么，公司坚决不退还
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  2017-12-22 06:34:40
- 刘闯服务方：完全可以，单位如果拒绝，可以到劳动监察大队投诉
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  2017-12-22 06:35:11
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万世伟律师

未实际享受服务是可以退回相关费用的，
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2017-12-22 05:58:40

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- 楼主：已签订合同，可以要回培训费用么
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  2017-12-22 06:36:05
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赵小雷律师

如果员工未参加培训是不能收取违约金的，因为违约金不得超过培训费的标准，是劳动合同法明确约定，你可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来主张权益
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2017-12-22 05:58:42

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王宝珊律师

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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2017-12-22 06:12:08

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