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秦惠芳律师

指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为
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2017-12-22 10:13:14

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刘闯法律执业者

你好，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。
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2017-12-22 10:13:21

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赵小雷律师

如果已经履行了法定的请假程序，应当不能认定为旷工，如果公司有违法行为，可以到劳动监察部门投诉
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2017-12-22 10:14:58

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王宝珊律师

你好，如果请假未批准私自不上班，一般是要按照旷工处理，但是有特殊情况缺勤，不应当认定为旷工
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2017-12-22 10:15:59

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苗世静律师

你好，一般情况下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为特殊性原因除外应当除外。
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2017-12-22 10:28:17

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曹晓东律师

未批准的算旷工，不正常出勤就是旷工了
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2017-12-22 10:31:51

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王小兵法律执业者

你好，原则上请假未获准而私自不上班的，按照旷工处理，但是，有特殊情况无法履行手续的除外。
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2017-12-22 10:34:14

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于淑君律师

你好，一般情况下请假单位未批准而不去上班属于旷工，除非是因不可抗力等不上班。
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2017-12-22 10:34:16

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程才律师

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
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2017-12-22 10:36:22

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苏建秋法律执业者

未批准一般是算旷工的，当然如果有不可抗力因素导致的，不属于
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2017-12-22 10:37:14

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任丽丽律师

如果你确实因为有事而请假未批应当不属于旷工
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2017-12-22 10:41:19

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柴艳茹律师

你好，通常请假未批准而缺勤的属于旷工，但是因为不可抗力原因的除外
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2017-12-22 10:50:01

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马红丽律师

你好，如果根据正常程序请假，应该不能算旷工。
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2017-12-22 10:59:52

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匿名

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