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全部(13)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，由于你母亲已经退休，所以不能再签订劳动合同，所以和私人企业之间应当认定为雇用关系，按照劳动合同法规定，雇佣关系双方随时都可以解除，是不能主张赔偿以及补偿
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2017-12-26 15:40:25

2300
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杨子律师

你好，到了退休年龄不能有劳动关系。
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2017-12-26 15:41:50

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赵小雷律师

如果你的母亲已经退休，那么和该企业之间不能认定为劳动关系，只是普通的雇佣关系，是很难主张经济补偿的
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2017-12-26 15:43:22

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王宝珊律师

你好，退休后是不能再签订劳动合同或者形成劳动关系
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2017-12-26 15:45:01

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曹晓东律师

你好！领取养老保险或者退休金的，就是劳务关系，没有经济补偿金
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2017-12-26 15:46:37

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柴艳茹律师

你好，已经到退休年龄的是不能签订劳动合同的，所以不能主张经济补偿，你母亲和对方是雇佣关系，对方是可以随时解除劳动合同。
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2017-12-26 15:48:02

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苏建秋法律执业者

已经退休，属于雇佣关系，因此不能按照劳动法的规定要求赔偿
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2017-12-26 15:50:57

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于淑君律师

你好，你母亲已经退休，是不能再与单位签订劳动合同的，双方形成劳务关系，是不能主张经济补偿金的
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2017-12-26 16:06:52

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张坚法律执业者

你母亲已经到了法定退休年龄退休，再就业时已不适用劳动合同法，所以企业没有与她签订劳动合同。她与企业之间是雇佣关系，企业可以根据自己的用工情况辞退雇员，如你所述，没发现你母亲的合法权益受到侵害。
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2017-12-26 16:07:26

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魏敬环律师

你好，你的母亲退休后是否享受了社保或者领取退休金？
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2017-12-26 16:09:26

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苗世静律师

你好，退休后是不能在签的劳动合同的，你母亲与用人单位不存在劳动关系，不能要求补偿
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2017-12-26 16:10:09

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秦惠芳律师

你好，如果已经享受退休金，瓦该企业的关系只能是劳务关系，是不能根据劳动合同法得到经济补偿
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2017-12-26 16:25:47

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任静欣法律执业者

你好，退休后再就业，与用人单位之间是劳务关系，非劳动关系。
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2017-12-26 16:36:15

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匿名

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