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全部(15)位律师解答

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秦惠芳律师

如果是工伤，住院期间工资待遇不变，还可以要求赔偿医药费护理费，营养费等其他费用
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2017-12-27 14:11:33

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刘闯法律执业者

你好，你的情况属于工伤可以先申请工伤认定，认定后可以主张工伤赔偿
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2017-12-27 14:11:35

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杨子律师

你好，可以申请工伤，有停工留薪期。
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2017-12-27 14:11:39

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王宝珊律师

建议先申请工伤认定，认定后可以主张工伤期间的医药费、护理费、营养费、停职留薪等费用
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2017-12-27 14:12:52

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艾围利律师

可以申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇
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2017-12-27 14:13:59

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朱小方律师

你好，建议可以先申报工伤，待工伤鉴定结果出来后确定赔偿事宜。
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2017-12-27 14:15:33

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柴艳茹律师

你好，根据你的描述，属于工伤，建议先申请工伤认定，认定后可以向公司主张工伤赔偿
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2017-12-27 14:16:04

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曹晓东律师

你好，可以申请工伤认定，之后按工伤保险待遇
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2017-12-27 14:17:50

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于淑君律师

你好，工伤期间原工资福利待遇不变，工伤职工可以向单位主张，如果和单位协商不成，可以申请劳动仲裁
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2017-12-27 14:19:43

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魏敬环律师

你好，可以的，员工符合工伤，误工根据工资计算。时间需要根据伤情确定，可以进行鉴定。
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2017-12-27 14:22:02

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何勇律师

这种情况属于工伤！可以要求对方承担治疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金。
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2017-12-27 14:22:40

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马红丽律师

你好，可以先申请工伤认定，之后要求赔偿。
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2017-12-27 14:27:16

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程才律师

属于工伤，按工伤程序处理，不仅可以要求误工费，还可以要求其他工伤待遇。这里所说的误工费，是指工资福利待遇，根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
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2017-12-27 14:42:44

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张坚法律执业者

时隔近半年过去了，申请工伤认定了吗？你需要先作工伤认定，确定是工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级、停工留薪期。停工留薪期内，工资福利待遇不变。工伤保险基金赔偿你的医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、交通费、一次性伤残补助金。医疗期满不能工作的，可以再次作劳动能力鉴定。
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2017-12-27 14:59:20

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崔勇强律师

可以要求支付停工留薪期工资，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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2017-12-27 15:05:41

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匿名

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