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秦惠芳律师

你好，如果解除劳动合同，单位是需要对你进行补偿的，每工作一年支付一个月的工资，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁
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2017-12-28 11:22:26

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刘闯法律执业者

你好，《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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2017-12-28 11:23:41

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吴强法律执业者

单位需要补偿的，协商处理不成可以法院起诉
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2017-12-28 11:24:09

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王宝珊律师

裁员必须按照法定的程序来进行，否则构成违法辞退，员工可以向单位主张，每工作满一年两个月的工资来作为赔偿
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2017-12-28 11:24:43

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曹晓东律师

你好，你的情况应该是应该由公司支付5或6个月的经济补偿金，即五或六个月的工资。
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2017-12-28 11:27:09

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魏敬环律师

你好，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月的工资。违法解除需要支付经济补偿金。
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2017-12-28 11:36:29

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张静律师

你提到外包工，是劳务派遣工么？
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2017-12-28 11:38:03

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张坚法律执业者

劳动合同未到期，工厂根据具体情况需要裁员，需对被裁员的员工进行补偿，如果你们对补偿有意义，可以申请劳动仲裁。
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2017-12-28 11:41:09

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杨子律师

你好，用人单位单方解除合同可以要求劳动赔偿金。
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2017-12-28 11:43:35

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苗世静律师

你好，如果解除劳动合同，单位是需要对你进行补偿的，每工作一年支付一个月的工资，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁
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2017-12-28 11:45:15

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赵小雷律师

公司如果非法解除与劳动工人的劳动合同，员工可以向公司主张，每工作一年两个月的工资来作为赔偿
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2017-12-28 11:49:44

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于淑君律师

你好，如果单位进行裁员需要支付经济补偿金，支付标准为工作每满一年支付一个月的工资
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2017-12-28 11:50:39

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柴艳茹律师

你好，裁员必须按照法定程序进行，根据你的描述，公司属于违法辞退，你可以主张赔偿，
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2017-12-28 12:02:28

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艾围利律师

正常解约的每工作满一年补偿一个月工资，违法解约双倍
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2017-12-28 12:10:20

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程才律师

工厂应给予你经济补偿，工作五年多应补偿五个半月或者六个月工资的补偿
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2017-12-28 12:16:47

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匿名

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