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楼主江苏省

¥0

工资纠纷

您好：我与这个月初应聘在某单位上班，因家中有事需离职，于前天向用人单位提交了书面离职报告，提出下月一号需离职，可用人单位老板不批，说过年了不好招人，如果执意要走，这个月的工资扣了，不给发，请问：用人单位这么做合法吗？我能要回这么月的工资吗？怎样和用人单位老板沟通。谢谢！谢谢！

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辞职裁员

2017-12-29 13:06:41

补充问题：
可是我没有提前三十天提交离职报告，只是提前几天而已。这样是不是违规，用人单位是不是有理由不发工资，谢谢！
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2017-12-29 13:12:39

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全部(12)位律师解答

杨子律师

你好，单位的做法不合法，劳动者只要提前三十日通知即可离职。
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2017-12-29 13:07:20

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刘闯法律执业者

你好，单位是不能以任何理由限制员工离职，你只需要提前30日书面向单位申请离职即可，单位以此扣发你工资的行为，属于违反劳动合同法相关规定，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益
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2017-12-29 13:07:41

2311
于淑君律师

你好，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，对于克扣工资的行为你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者离职，需要提前三十天书面向用人单位提出辞职。
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2017-12-29 13:09:36

181
¥3

刘继者律师

在试用期内，劳动者可提前三日向单位提出辞职申请，口头或书面都可以，单位不得克扣工资，拖欠劳动报酬可以向劳动监察部门投诉或去法院起诉
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2017-12-29 13:10:23

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赵小雷律师

公司是不得以任何理由克扣员工的工资，你只要提前30日书面申请离职即可
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2017-12-29 13:10:44

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吴强法律执业者

单位不合法，劳动者应当提前30天即可
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2017-12-29 13:11:39

47
何勇律师

该回复2017-12-29 18:31:15被作者删除
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2017-12-29 13:12:54

8704
秦惠芳律师

你好，员工可以提前30天书面通知即可离职，不需要单位的同意，如果单位扣工资是违法的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2017-12-29 13:12:56

1238
艾围利律师

公司克扣工资的做法不合法。劳动者离职，需要提前30天书面提出
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2017-12-29 13:13:24

4
柴艳茹律师

你好，你是否在试用期？如果是试用期内离职的，提前3日即可申请辞职，单位不得克扣工资，建议你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2017-12-29 13:14:22

191
何娜律师

是否有试用期，劳动合同怎么约定的？试用期提前三天告知即可。
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2017-12-29 13:23:57

2
孙小柱律师

你好！建议你立即收集证据！尽快投诉！很同情你的遭遇！如需帮助可联系我
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2017-12-29 13:26:56

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