坦诚向部门领导反馈-律师在线法律咨询-好律师网

匿名

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坦诚向部门领导反馈

我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了公司的条件。再办理离职手续时，公司一定要求填写“个人原因”离职。此事，是否违反相关法律法规？如何维权？

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劳动仲裁

2018-01-05 16:22:55

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全部(18)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，按照你所描述，公司存在严重违反劳动合同法相关规定，首先你妻子处于怀孕如果不存在法定辞退情节，是不可以解除与你妻子的劳动合同关系。第二，怀孕期间的女员工是不可以加班从事重体力劳动。建议你先与公司协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来主张违法辞退的赔偿
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2018-01-05 16:25:01

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刘继者律师

劳动法规定，单位不得以怀孕为由辞退员工，侵害员工利益的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，请求单位支付违法解除劳动合同的损失
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2018-01-05 16:25:39

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杨子律师

你好，怀孕期间单位不得要求员工离职，可以到劳动监察大队投诉。
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2018-01-05 16:28:28

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王宝珊律师

单位如果在怀孕期间违法辞退女员工，员工是可以申请劳动仲裁来要求继续履行劳动合同，女员工不想履行合同，可以向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿
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2018-01-05 16:29:43

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李维方律师

你好，单位做法不合理，可以向劳动监察大队投诉
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2018-01-05 16:31:04

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张坚法律执业者

公司坚持要求怀孕的女职工离职的行为肯定违法，你们可以向当地的妇联、工会、劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁。
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2018-01-05 16:31:19

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赵小雷律师

单位的做法属于违法辞退员工的行为，可以收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉，或者到当地仲裁委员会申请劳动仲裁
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2018-01-05 16:32:40

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柴艳茹律师

你好，女员工再怀孕期间单位是不能辞退的，建议你到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，
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2018-01-05 16:35:43

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田益兵律师

可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护您的合法权益。
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2018-01-05 16:37:10

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吴强法律执业者

怀孕期间属于违法行为，可以去投诉举报
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2018-01-05 16:37:18

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王锦律师

违反规定的，如果不同意离职可申请劳动仲裁
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2018-01-05 16:40:37

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秦惠芳律师

你好，对方的做法是违法的，可以到劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，如果对方涉嫌人身侵权，可以直接到法院起诉
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2018-01-05 16:41:45

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于淑君律师

你好，单位的做法属于违法辞退员工，你们可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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2018-01-05 16:45:37

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何勇律师

女职工在怀孕期间没有法定的解除劳动合同的情形，不得无故解除劳动合同！
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2018-01-05 16:46:49

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魏敬环律师

你好，公司的行为是违法的，你可以向劳动监察大队进行投诉。也可以申请劳动仲裁主张继续履行合同。
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2018-01-05 16:51:11

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孙术校律师

你好，公司女员工在怀孕期间，公司是不能要求员工离职的，如果公司要求离职则需要支付相应的补偿金。
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2018-01-05 17:00:33

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韩兴柱律师

根据劳动合同法的规定啊，怀孕的女职工单位不能无故解除。
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2018-01-05 17:02:18

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朱原心法律执业者

怀孕期间公司不得辞退员工。公司此做法有变相辞退之嫌。
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2018-01-05 17:18:14

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