楼主： 能够要回提成和工资吗？把握大吗？雇佣关系，是遵照劳动法来解决吗？

秦惠芳服务方： 雇佣关系不受劳动法调整，受民法调整，证据确凿，胜诉率就大

楼主： 劳动法里面的，不签合同双倍赔偿金和辞退补偿金的条款，我能适应吗？

秦惠芳服务方： 不适应

楼主： 提成和工资都是口头说的，只有出勤卡和每月工资转账记录。我怎么处理比较妥当？

刘闯服务方： 一、对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。 二、新劳动合同法已再次明确，员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定，就允许员工可以多份劳动合同。 三、签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析： 1、双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职，在业余时间打工，法律是不禁止的。 2、双份合同，如兼职公司的工作，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公司教育后，仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。见劳动合同法第39条第四款。

楼主： 我这个情况能不能适用:劳动法的不签订合同双倍工资赔偿和辞退员工补偿条款呢？

楼主： 现在只有出勤表和工资转账记录？工资多少和提成多少都是口头说的，我怎么处理？雇佣关系适应什么条款？

楼主： 我这种情况适应劳务关系还是劳动关系还是雇佣关系？