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楼主江苏省

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劳动合同 辞退

我在一家外企公司做操作工已有两年了，和公司签的劳动合同是三年的。前段时间因产线管理人员请假未上班，由我暂代产线管理人员。在我暂代期间生产出的产品在客户那边发现有几件不合格件，客户对我所在的公司进行了投诉致使公司产生了些损失，而我则被公司辞退，我想咨询下这种情况下我会不会得到些公司赔偿，能赔偿多久的工资。万分感谢
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劳动合同
2018-01-11 10:15:39
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全部(13)位律师解答

  • ¥0.23
    秦惠芳 律师
    你好，首先要确定公司辞退你的理由是否正当，需要根据公司的规章制度来作为标准，如果公司属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金
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    2018-01-11 10:16:42
    1238
  • ¥0.23
    麦展鸿 法律执业者
    您好！需确认公司辞退的理由是否合法，若公司属于违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金的。
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    2018-01-11 10:18:33
    3
  • ¥0.23
    刘闯 法律执业者
    你好，如果你不存在重大过错单位是不能以此来辞退你，否则属于违法辞退，你可以向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿
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    2018-01-11 10:23:25
    2311
  • ¥0.23
    王锦 律师
    首先得确定公司辞退你的理由是否违法，如果是因公司原因辞退你，要支付经济补偿金的，如果因为你个人严重违返公司制度导致辞退则不付
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    2018-01-11 10:23:40
    22
  • ¥0.23
    赵小雷 律师
    只要根据你是否存在重大过失造成公司的严重损失，如果没有那么单位将你辞退，属于违法辞退是可以主张赔偿
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    2018-01-11 10:26:26
    136
  • ¥0.23
    王宝珊 律师
    你好，单位如果存在违法辞退情节，建议收集好相关证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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    2018-01-11 10:29:46
    1494
  • ¥0.23
    于淑君 律师
    你好，首先要确定你是否属于严重失职，给用人单位造成重大损失，要确定这一点就要看用人单位的规章制度是如何规定的以及规定的是否合理，如果不属于严重失职，单位辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2018-01-11 10:33:57
    181
  • ¥0.23
    柴艳茹 律师
    你好，如果你在工作中没有重大过失，单位是无权辞退你的，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，可以申请双倍工资赔偿
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    2018-01-11 10:36:07
    191
  • ¥0.23
    吴耀华 律师
    看是否由于你生产的产品造成企业的严重损失，该部分由企业举证证明。建议申请劳动仲裁
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    2018-01-11 10:37:22
    5
  • ¥0.23
    刘继者 律师
    除非存在重大过错造成损失，单位不得违法解除劳动合同，否则你可以主张经济补偿或要求继续履行合同
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    2018-01-11 10:42:22
    22
  • ¥0.23
    张坚 法律执业者
    客户发现的不合格件损失多大？你们公司的规章制度是如何规定的类似这种后果的。能否得到赔偿，必须明确辞退是否有规章制度支持。
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    2018-01-11 10:46:55
    479
  • ¥0.23
    程才 律师
    你这种情况不属于严重违反规章制度，也不属于营私舞弊行为，不足以构成解除劳动合同的条件，可以要求赔偿四个月工资
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    2018-01-11 10:48:46
    147
  • ¥0.23
    杨子 律师
    你好，首先要确定损失是否由你造成。
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    2018-01-11 10:50:32
    33

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