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刘闯法律执业者

你好，双方属于雇佣关系，雇佣期间受伤应由雇主来承担赔偿责任，但是被雇方存在过错是可以减轻雇主的赔偿责任
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2018-01-15 11:20:28

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- 楼主：问题是请求方不愿意出医药费
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  2018-01-15 11:24:21
- 刘闯服务方：雇主拒绝赔偿的话，只能起诉来主张赔偿相关医疗等费用
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  2018-01-15 11:26:02
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秦惠芳律师

你好，如果是雇佣关系，因为工作受伤，工作一天也需要承担赔偿责任
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2018-01-15 11:20:30

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- 楼主：问题是请方不愿意出医药费
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  2018-01-15 11:25:04
- 秦惠芳服务方：协商不成，只能收集证据起诉
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  2018-01-15 11:25:42
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郑仁涛律师

相当于雇佣，雇工因工受伤，由雇主承担责任。
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2018-01-15 11:20:53

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- 楼主：问题是请方不愿意出医药费，是不是可以告他
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  2018-01-15 11:25:57
- 郑仁涛服务方：当然，可以通过诉讼方式向对方主张相关费用
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  2018-01-15 11:27:37
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何勇律师

如果属于雇佣关系的，是应当赔偿医疗费的！
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2018-01-15 11:21:17

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王锦律师

可以的，从事劳务过程中受伤，本人无故意或重大过失，由雇主承担赔偿责任
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2018-01-15 11:21:28

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于淑君律师

你好，依据侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。你可以搜集好双方存在劳务关系的证据，协商不成向法院起诉
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2018-01-15 11:28:47

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王宝珊律师

你好，在雇佣过程中劳动者受伤，雇主是要根据劳动者自身的过错，适当承担赔偿责任
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2018-01-15 11:35:25

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苗世静律师

你好，你们属于雇佣关系，对方如果不赔偿，可以到法院起诉
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2018-01-15 11:51:40

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柴艳茹律师

你好，根据你的描述，属于雇佣关系的，是应该承担医疗费用
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2018-01-15 11:54:55

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魏敬环律师

你好.无论是劳动合同关系还是雇佣关系，都可以主张医疗费的赔偿。
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2018-01-15 12:02:34

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崔勇强律师

可以要求雇主承担赔偿责任的，协商不成诉讼解决。
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2018-01-15 12:17:12

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艾围利律师

你好，应该是属于雇佣关系，雇员在工作中受伤的，雇员需要承担责任。
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2018-01-15 12:18:08

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