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137****8161

楼主安徽省合肥市

¥0

合不合理

我在一家电子厂上班，已经半年了来之前是通过中介公司办理的入职手续，当时说的是刚开始算是小时工每个小时多少钱。过完三个月之后我打电话问中介三个月的试用期也到了可以办理转正了吗？中介公司就让我们去找厂里的负责人厂里又让我们去找中介就这样一直到现在也还没有转正。最近又出来一个子新规定:我们所有的没有转正的小时工从我们自己的工资里拿出来200块钱当成是我们自己的绩效，根据我们各单位的主管打分的情况来决定我们的绩效。我就想问一下这种从员工自己工资里面拿出员工本来就应得的钱当做绩效得这种做法合理么？？如果不合理我该怎么维护自己的合法权益？

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工资待遇

2018-01-20 13:59:36

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刘闯法律执业者

该回复2018-01-20 15:07:42被作者删除
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2018-01-20 14:11:51

2308
王宝珊律师

你好，可以收集单位的违法证据如未按法律规定与你签订书面的劳动合同，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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2018-01-20 14:12:49

1492
赵小雷律师

如果该中介属于劳务派遣公司，应当与该中介签订劳动合同，如果该中介只是一个中介部门，那么你需要与你实际工作的电子厂签订书面的劳动合同，否则违反劳动合同法相关规定，可以到当地劳动行政部门投诉
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2018-01-20 14:14:47

136
程才律师

不合理的。用人单位不得无法律依据地克扣或者变相克扣工资，否则可以向劳动监察部门投诉
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2018-01-20 14:15:52

147
柴艳茹律师

你好，根据你的描述，公司的行为是不合理的，建议你收集好证据，例如工资条，劳动合同，和中介的合同，工作服，工友证言等到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-01-20 14:22:56

191
李世杰律师

你好，这种情况下，协商不成的，建议及时搜集相关证据到当地劳动监察部门投诉，由其介入处理。
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2018-01-20 14:31:39

42
¥3
于淑君律师

你好，单位的做法是不合理的，首先用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果未签订，你可以主张双倍工资。其次，单位不得克扣或变相克扣劳动者的工资。最后，如果与单位协商不成你可以搜集好双方存在劳动关系的证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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2018-01-20 14:36:21

181
- 楼主：这个证据一般都是那些方面？都是空口说的我也没有电话录音？不过我们厂里好像有个关于绩效从员工自己工资中扣除的邮件，但是我也接触不到怎么办？
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  2018-01-20 14:47:00
- 于淑君服务方：工作证，工作服，打卡记录，工资转账流水等都可以，关于绩效可以在与单位领导谈话时录音以及单位其他工作人员的证人证言都可以
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  2018-01-20 14:50:48
- 楼主：工资的转账有，上班的时间也有。现在是他把我应得的工资扣除了说是我绩效不达标。这个怎么解决
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  2018-01-20 15:01:51
- 于淑君服务方：工资是按小时计算的，最后工资如果低于你每月工作的时间乘以每小时的工资可以认定为单位未足额支付劳动报酬，可以投诉或申请劳动仲裁
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  2018-01-20 15:08:33
- 楼主：好的谢谢
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  2018-01-20 15:09:24
- 于淑君服务方：绩效达不达标不是空口说的，需要依据单位的规章制度来认定，没有任何依据单方面的说辞是不合理的，在发生争议以后注意录音，留存好证据。
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  2018-01-20 15:11:23
鲁强律师

你好，这个做法不合理。你可以去劳动监察大队投诉。
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2018-01-20 14:46:53

121
秦惠芳律师

你好，如果中介没有劳务派遣资质，你可以跟公司直接签订劳动合同，公司违法可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2018-01-20 14:50:36

1237

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