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183****3772

楼主浙江省嘉兴市

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劳动合同法 劝退 年终提成

2016年12月入职，2017年6月拿到毕业证，2017.8月底签劳动合同，2017.10月开始交社保。 入职时口头约定13薪，加提成。在合同中不体现。 2018.2.10号公司放年假，1.19日提出让我自动离职，在没有违反法律和公司规章制度的情况下。 请问，这种情况下，我能要求公司支付13薪加提成吗？有什么办法?
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辞职裁员
2018-01-21 14:33:07
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全部(9)位律师解答

  • ¥0.33
    秦惠芳 律师
    你好，对于你的报酬，如果有证据证明是可以要求的，对方违法解除劳动合同可以要求双倍的经济补偿金
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    2018-01-21 14:34:36
    1237
  • ¥0.33
    王宝珊 律师
    你好，如果你并无法定辞退情节，那么公司叫你违法辞退或劝退的行为违反劳动合同相关规定，你是可以申请劳动仲裁，来求公司继续按照合同履行或者解除劳动合同，同时要求公司支付额外一个月的工资，作为赔偿，并且要求公司发放年终奖及提成
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    2018-01-21 14:35:11
    1492
  • ¥0.33
    宋成海 律师
    您好，如果有证据证明可以要求的。
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    2018-01-21 14:35:26
    52
  • ¥0.33
    刘闯 法律执业者
    你好，需要收集单位口头承诺你发放13个月薪水加提成的证据，协商不成时，可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来主张发放，并且可以要求违法辞退的赔偿金
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    2018-01-21 14:37:39
    2308
    • 楼主： 你好，请问怎么样能算证据?
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      2018-01-21 14:40:04
    • 刘闯服务方： 和单位领导协商的通话录音、工友的证人证言、比照相同岗位的工资待遇发放等
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      2018-01-21 14:40:52
  • ¥0.33
    赵小雷 律师
    双方所签订的劳动合同中，如果没有明确约定薪金和提成，你可以收集证据来比照和你同岗位的待遇来向单位要求发放。
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    2018-01-21 14:38:35
    136
  • ¥0.33
    张坚 法律执业者
    “口头约定13薪”什么意思？须知，有些话是不可以随意简化，容易产生歧义。公司要求你自动离职，是违反劳动合同法的行为，你可以收集好证据，申请劳动仲裁。
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    2018-01-21 14:50:23
    479
  • ¥0.33
    程才 律师
    要有证据证明你们当初的约定或者或者共和规章制度的规定，可以按要求薪酬和提成。对用人单位违法解除劳动合同的行为，可以要求赔偿。
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    2018-01-21 15:06:27
    147
  • ¥0.33
    何勇 律师
    公司的主动劝退行为本身就是主动和员工解除劳动合同！公司的行为涉嫌违法解除劳动合同！你可以要求经济补偿！实际的劳动报酬证据可以通过和领导谈话录音、微信聊天或者工资单等方面予以证实！
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    2018-01-21 15:15:02
    8704
  • ¥0.33
    于淑君 律师
    你好，单位属于违法辞退，你可以主张赔偿金，对于薪水和提成你可以搜集与单位领导的谈话录音等作为证据，与单位协商不成可以申请劳动仲裁
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    2018-01-21 15:26:39
    181

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