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186****0294

楼主广东省珠海市

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合同到期公司不续约年终奖能领到吗

2018.1.28号合同到期，1.22号接到公司不续约的通知，按照劳动合同法公司答应给经济补偿，但不答应给年终奖。公司有明文规定薪酬由基本工资、岗位工资、年终绩效奖和其它（提成或项目奖金）组成，并规定离职人员不享有年终奖，按照公司不续约合同而离职这种情况我算不算是离职人员？我有没有要求公司发放年终奖的权益？
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劳动合同
2018-01-23 20:05:06
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全部(9)位律师解答

  • ¥0.33
    刘闯 法律执业者
    你好，按你所描述，离职应当认定为主动向公司提起离职申请，并非合同到期自动解除劳动关系，所以应当发放年终奖
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    2018-01-23 20:07:27
    2300
  • ¥0.33
    王宝珊 律师
    你好，如果单位的规章制度有歧义应当按照有利于员工的解释
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    2018-01-23 20:08:38
    1489
  • ¥0.33
    何勇 律师
    你不算离职人员，有权要求公司发放年终奖！
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    2018-01-23 20:09:11
    8704
  • ¥0.33
    宋成海 律师
    您好，你这种情况没有违反单位的规章制度，年终奖是有的。
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    2018-01-23 20:10:22
    52
  • ¥0.33
    任静欣 法律执业者
    你好，按照你的描述，公司应当发放年终奖
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    2018-01-23 20:17:01
    64
  • ¥0.33
    鲁强 律师
    你好，根据你的描述年终奖应当发给你
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    2018-01-23 20:28:32
    121
  • ¥0.33
    程才 律师
    劳动合同到期临近年关，同样有权要求领取年终奖，否则就不公平。
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    2018-01-23 20:42:38
    147
  • ¥0.33
    崔勇强 律师
    如果有证据证明用人单位有发放 年终奖的规定， 可以依法要求支付年终奖的，协商不成通过劳动仲裁解决
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    2018-01-23 20:48:20
    345
    • 楼主： 往年都有年终奖的，如果不发，应该怎样申请劳动仲裁？
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      2018-01-23 21:11:48
  • ¥0.33
    秦惠芳 律师
    你好，首先你这种情况不属于离职人员，对离职人员的解释如果有分歧的话，可以申请劳动仲裁
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    2018-01-23 21:04:17
    1236

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