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楼主广东省珠海市

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劳动合同纠纷

本人于2018.1.28号合同到期(满3年)，公司于1.22号单方面通知不续签，这样，我能否拿得到经济补偿金和“代通知金”吗？另外，公司薪酬福利管理办法规定薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖和其他(提成及项目奖金)组成，也规定了离职人员不享有年终奖，并规定任何方式不续约都属于离职人员，这样的规定有没有法律依据，我算不算是法律上的离职人员？我已履行完了2017年的职责，公司该不该给我年终奖？盼复！

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劳动合同

2018-01-26 18:05:10

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全部(12)位律师解答

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秦惠芳律师

你好，如果公司不续签合同，你可以要求经济补偿金，每工作一年一个月的工资补偿，对于年终奖的发放，应当有公司的规章制度来决定
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2018-01-26 18:06:42

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王宝珊律师

你好，是可以向公司主张，每工作满一年一个月的工资来作为补偿。按照公司制度的规定，来确认你是否可以拿到年终奖，如果你在离职前已经完成上一年度的工作任务是可以享受年终奖待遇，公司如果有不合理的地方，可以先到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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2018-01-26 18:07:55

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朱琦菡律师

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2018-01-26 18:08:43

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杨子律师

你好，可以要求经济补偿金，年终奖也要给你。
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2018-01-26 18:09:46

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柴艳茹律师

你好，根据你的话，你可以要求公司对你经济补偿，每工作一年有一个月的工资补偿，最多不超过11个月的工资，建议先协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-01-26 18:20:23

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于淑君律师

你好，劳动合同期满用人单位单方提出不续签需要支付经济补偿金，即三个月的工资。对于2017年的工作任务已经完成，单位拒不支付年终奖是不合理的，如果和单位协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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2018-01-26 18:21:49

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鲁强律师

你好，应该给你经济补偿金和年终奖。
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2018-01-26 18:25:38

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刘闯法律执业者

你好，是可以要求公司发放相应的补偿，按你描述年终奖公司应予发放，除非公司有其他规章制度来说明不予发放的合理理由
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2018-01-26 18:27:59

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崔勇强律师

用人单位不续签劳动合同，应当向你支付经济补偿金的，如果有相关的证据能够证明发放了年终奖，也是可以要求的，协商不成通过劳动仲裁解决
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2018-01-26 18:30:53

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魏敬环律师

你好，劳动合同到期不续签可以主张经济补偿金。依法可以主张17年的年终奖。
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2018-01-26 18:31:54

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宋成海律师

您好，如果单位不续签合同，你可以要求经济补偿金的，一年工龄一个月工资。
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2018-01-26 18:50:51

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李维方律师

你好，可以要求公司支付经济补偿和年终奖，如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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2018-01-26 18:56:13

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