劳动纠纷-律师在线法律咨询-好律师网

全部(13)位律师解答

¥0.23

秦惠芳律师

你好，如果在医疗期内可以享受病假待遇，只要未解除劳动合同，社保费用是需要缴纳的，其余的要求可以跟老板尽量协商
展开收起

2018-02-02 22:17:52

1238
¥0.23

王宝珊律师

你好，建议先申请工伤认定，如果认定工伤后，可以主张工伤保险赔偿，包括后续的伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金等。如果认定不上工伤可以与老板协商病人之后的生活费及医疗费等。
展开收起

2018-02-02 22:18:49

1495
¥0.23
鲁强律师

你好，这些费用都可以协商。社保应该继续缴纳
展开收起

2018-02-02 22:19:47

121
- 楼主：最主要是续交社保及今后生生活费
  展开收起
  
  2018-02-02 22:21:40
¥0.23

夏前朝法律执业者

你说的问题可以找公司老板谈的，我相信公司也会照顾的
展开收起

2018-02-02 22:23:58

1271
¥0.23

吕文靖律师

员工伤情是因为工作时间原因发生的吗？如果是，认定工伤，这些都可以与用人单位协商，他们也不会不同意，如果说不是，那么估计用人单位不太会同意的
展开收起

2018-02-02 22:24:39

29
¥0.23

刘闯法律执业者

你好，如果员工实在法定的医疗期间，是可以先主张停止留薪，一般不超过十二个月，如果在医疗期满后仍不能胜任工作，单位是可以员工解除劳动合同关系，劳动者是可以先与老板协议关于后续生活费及社保缴纳的相关问题
展开收起

2018-02-02 22:25:12

2319
¥0.23

柴艳茹律师

你好，如果脑溢血是在工作期间发生的，可以认定为工伤，那么就可以向公司主张工伤保险费用，对于你说的社保费用，只要没有解除劳动合同，社保费用是需要缴纳的
展开收起

2018-02-02 22:37:19

191
¥0.23

何勇律师

在工作期间发病的可以申请认定为工伤，享受工伤保险待遇！
展开收起

2018-02-02 22:47:23

8704
¥0.23

于淑君律师

你好，如果伤情不属于工伤，在法定的医疗期内用人单位应当支付工资，不得低于最低工资标准的80%，同时应当缴纳社保，但如果超过了医疗期只能和单位协商
展开收起

2018-02-02 22:47:35

181
¥0.23

苗世静律师

你好，如果发生在工作期间，属于工伤，可以享受工伤待遇
展开收起

2018-02-02 22:55:12

184
¥0.23

崔勇强律师

在没有解除劳动关系前社保还需继续缴纳的。
展开收起

2018-02-02 22:58:18

345
¥0.23

程才律师

如果是在医疗期内，应当支付工资，并不得解除劳动合同，公司继续缴纳社会保险。
展开收起

2018-02-02 23:07:59

147
¥0.23

杨子律师

你好，符合条件的可以认定工伤，要求赔偿。
展开收起

2018-02-02 23:08:48

33

问律师

匿名

劳动纠纷

全部(13)位律师解答