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楼主上海市宝山区

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未签合同工作一个半月被辞退怎么申请赔偿

做收银工作了一个月零7天，没有签劳动合同，之前跟一同事发生争执，店领导比较器重那个同事。现在店里以我不认真工作为由辞退我，如果当面跟他们提赔偿金合适吗？怎么说比较好，不想自己的言辞不当提赔偿反被倒咬一口说我勒索。等会会去跟领导谈话，现在请尽快帮我解答下，谢谢！

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劳动合同

2018-02-19 20:38:40

补充问题：
刚刚跟店领导谈过，他义正言辞的跟我说，没有赔偿金，如果是签了合同就得赔偿金，没有签就不需要支付任何费用，违反劳动法还说得那么义正言辞的。
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2018-02-19 22:09:44

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全部(11)位律师解答

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鲁强律师

你好，要让单位辞退你。给你辞退你的证明
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2018-02-19 20:43:50

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- 楼主：什么证明？
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  2018-02-19 20:44:13
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刘闯法律执业者

你好，虽然你们双方未签订劳动合同，但是你们之间仍成立劳动合同关系，建议你收集好，能够证明你们之间存在劳动关系的证据，如工友的证人证言，工作服、工作证、和领导之间的通话录音等，单位员工需要在用工之日起一个月内签订劳动书面合同，一个月之后是可以向单位主张每工作满一个月，发放两个月的工资来作为补偿，单位如果拒绝发放可以到当地劳动监察大队投诉
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2018-02-19 20:45:58

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- 楼主：我只工作了一个月07天。这7天可以跟领导提双倍工资赔偿吗？可以跟领导谈话时候当面提出吗？
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  2018-02-19 20:47:29
- 刘闯服务方：如果工作未满两个月，是不能主张额外的双倍工资发放，但是单位对你的违法辞退是可以主张一个月的工资作为补偿。
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  2018-02-19 20:48:29
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秦惠芳律师

你好，单位违法解除劳动关系，可以当面提出协商，要求支付赔偿金，不属于敲诈勒索，而是正当的权利主张
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2018-02-19 20:48:55

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何勇律师

提供存在事实劳动关系的证据，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2018-02-19 20:51:45

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- 何勇服务方：可以要求七天的双倍工资，协商过程中提出的赔偿，不算敲诈勒索！
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  2018-02-19 20:54:37
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于淑君律师

你好，你工作一个月零七天单位未与你签订书面劳动合同，自满一个月的次日单位应支付双倍工资。同时单位违法辞退你可以主张赔偿金即支付你一个月的工资。
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2018-02-19 20:51:58

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柴艳茹律师

你好，根据你的描述，即使没有签订劳动合同，也属于劳动关系，单位的行为属于违法解除劳动关系，建议先协商，协商不成建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-02-19 20:54:54

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王宝珊律师

你好，是可以主张违法辞退赔偿，不属于敲诈勒索
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2018-02-19 20:59:04

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赵小雷律师

你可以向你老板主张辞退对应的赔偿，老板拒绝支付可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-02-19 21:00:46

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宋成海律师

您好，搜集证据，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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2018-02-19 21:09:15

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李维方律师

你好，可以提出经济赔偿，如果无法协商可以申请劳动仲裁
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2018-02-19 21:19:42

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崔勇强律师

用人单位属于违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求恢复工作或者要求支付赔偿金。
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2018-02-19 21:32:22

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