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180****2958

楼主贵州省铜仁地区

¥0

寒假工过年三倍工资问题

我是一名大学生,放假在家期间,在二月五日晚看见我现在工作的这家店有寒假工招聘信息,进店问了当时在店的主管关于上班工资问题和上班时间问题(由于是第一次打寒假工,没有多问过年上不上班和过年上班有没有三倍工资),在和主管协商后于二月六日早上到店上班,上班期间相继交给店里身份证复印件和身份证,还和店里签了一份保障书,保证我们能做到月底,否则不给工资,在上班期间,并没有要求我们写劳动合同。在春节期间,我问主管我们是否享有三倍工资,主管说我们只是临时工,是不享有三倍工资,请问我这个是否应该享有三倍工资,是否应该向当地劳动监察大队投诉?麻烦资深的律师看看。有什么疑问可以在下面评论。谢谢
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劳动保护
2018-02-21 00:03:39

全部(4)位律师解答

  • ¥1
    黄增雷 律师
    未毕业的学生勤工俭学不属于劳动关系,不受劳动法调整。但劳动合同法中对非全日制用工是有明确规定的。没有涉及三倍工资的规定。
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    2018-02-21 00:15:31
    34
    • 黄增雷服务方: 这个属于劳务关系,如果没有事先约定春节三倍工资,主张三倍工资不受法律支持。投诉也没有用。建议和老板协商提高待遇。
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      2018-02-21 00:26:06
  • ¥1
    鲁强 律师
    你好,你与单位不是劳动关系,所以不涉及三倍工资问题
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    2018-02-21 00:23:19
    121
    • 鲁强服务方: 该回复2018-02-21 00:24:22被作者删除。
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      2018-02-21 00:24:12
  • ¥1
    李维方 律师
    你好,在校学生勤工俭学,不属于劳动关系,不适用劳动法的规定
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    2018-02-21 00:52:02
    32
  • 孙小柱 律师
    你好朋友。你是大几的学生呢!!这个很关键的。如需帮助可联系我
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    2018-02-21 08:52:37
    15

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