是这样的。单位由于辞职率过高，以辞职太随意为由，要求提早半年给予辞职申请。我们按照劳动法规定提前一个月以书面形式给予辞职报告。却被告知不得放行，要工作半年才肯放人。无论你请病假也好，事假也好都无所谓。就是不让你走，可是单位又有规定说事假15天直接辞退处理。我不知他这样做是不是反对我们做辞退处理。这样的话会对个人档案造成影响。更是直接说，你们不乐意，直接找法律仲裁好了，我知道我官司会输也无所谓，我有的是时间陪你们耗。我想问下，对于这样的行为。我们该如何保护自己。并且得反正相应的权益。