在公司已经快四个年头了，公司组织架构变动，原来包装设计组划分到工业设计平台那边，还是包装组，归属工业设计总监管，现在工业设计总监招聘了一个包装设计组长来管我们，12月份绩效总监用各种理由差评扣了工资的20%，找包装设计组长和HR问理无果后，晚上下班工业设计总监找谈话，找各种理由叫做到年底辞退走人……年底一个月年终奖全部扣掉没有?…到目前为止还没有收到人事和部们领导书面正式形式《辞退通知书》，之前是领导总监口头通知叫做到年底的，目前还没有工作交接。年前人事找谈话叫我提交工作交接，想我自动提交而转接有理说法，想不用赔偿，我说没有收到《辞退通知书》暂时无法交接，说我走只给一个月，我说不能接受，按法律来。接着说如果不能接受，到时调岗，会降工资，也有可能一分钱都拿不到，我说调岗也需要经过同意……后人事就没有回复处理结果。公司各种借口理由调岗、考核、不想赔偿或最低赔偿处理叫你走人，目前感觉就在拖延。年后初八开工又找人事谈了一下问结果如何，人事说跟之前赔一个月，不行就调岗到内销公司的相关岗位，鉴于目前状况，不接受公司调动是否可以？如果赔偿是否是4+N，鉴于目前状况，该怎么办好呢?？