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楼主广东省佛山市

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公司行为是否合法？

没有向公司提过辞职，但公司说，就算当时没有签过离职申请和辞职信，都当是员工自动辞职，现在孕期，公司把社保停了，请问公司这样子的做饭对吗？如果追究，公司面对的责任是什么?_?胜算大吗？

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劳动保护

2018-02-26 14:09:41

补充问题：
公司停了的社保，请问社保可以追得到吗？
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2018-02-26 14:17:59
补充问题：
公司的这种行为，违反了劳动法的哪条？
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2018-02-26 14:24:35
补充问题：
当时向公司随意提过想辞职，但最后都没有实际去填写辞职资料，也和公司说过不辞职了，但公司说了，就算不提交任何资料，都会当你系自愿辞职，请问这样子做有什么问题吗？
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2018-02-26 17:46:13

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刘闯法律执业者

你好，员工在怀孕期间如果没有法定辞退情节，单位是不得与员工解除劳动合同的，建议你先到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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2018-02-26 14:11:46

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王宝珊律师

你好，如果你未主动提起离职，公司的做法属于违反劳动合同法，公司存在过错，你可以向公司主张每工作一年两个月的工资作为赔偿
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2018-02-26 14:13:39

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秦惠芳律师

你好，公司的行为是不合法的，孕期期间是不能解除劳动合同的，违法解除你可以要求双倍的经济补偿，每工作一年两个月的工资，你可以申请劳动仲裁
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2018-02-26 14:14:50

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鲁强律师

你好，公司做法违法。要求承担赔偿责任。
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2018-02-26 14:15:54

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赵小雷律师

是可以先向劳动行政部门投诉，同时向社保行政部门反应，是需要补缴社保
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2018-02-26 14:19:21

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苗世静律师

你好，如果你未主动提起离职，公司的做法属于违反劳动合同法，公司存在过错，你可以向公司主张每工作一年两个月的工资作为赔偿，可以向社保投诉，要求其补缴社保
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2018-02-26 14:28:01

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柴艳茹律师

你好，首先公司行为是不合理的，孕期是不能辞退员工的，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-02-26 14:51:27

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于淑君律师

你好，单位属于违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，即工作满一年可以主张两个月的工资。对于未缴纳的社保可以要求补缴。
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2018-02-26 15:00:58

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吕文靖律师

公司的做法违法的，员工怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。违反了劳动合同法
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2018-02-26 15:02:17

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张坚法律执业者

公司在你怀孕期间违法停止交纳社会保险，严重违反法律规定，你可以持医院的产检病历，向社保中心举报公司的违法行为，同时申请劳动仲裁。相信法律会维护你的合法权益的。
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2018-02-26 15:05:16

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- 楼主：如果之前因为太累，有意向想辞职，但最后都没有辞职到，没有写过任何的离职申请和辞职信，但公司说，有提过辞职都算系自己自愿辞职，不用提交任何的签字和辞职信，都当是自愿辞职，请问这样子是存在什么问题吗？
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  2018-02-26 15:52:15

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