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150****2219

楼主江苏省南京市

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孕期年终奖

2017年因怀孕后期身体不适休12月份病假一个月，公司年终奖一份未发，其他人正常发放。所在公司设计公司，公司平时只发生活费，根据项目多少，其余年底作为年终奖发放。
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工资待遇
2018-02-26 16:38:10
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全部(15)位律师解答

  • ¥0.2
    程晨 律师
    可以去当地的劳动监察大队投诉。如果
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    2018-02-26 16:42:15
    2
  • ¥0.2
    刘闯 法律执业者
    你好，如果你所请的事假是走的合理请假程序。单位的做法是违法，劳动合同法相关规定有属于非法克扣员工工资。你是可以申请好相关证据到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益。
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    2018-02-26 16:43:23
    2308
  • ¥0.2
    苗世静 律师
    你好，您可以收集相关证据，协商不成去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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    2018-02-26 16:44:08
    184
  • ¥0.2
    王宝珊 律师
    建议你先收集好相关证据，如果和单位协商不成，建议你到当地劳动监察大队投诉
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    2018-02-26 16:48:51
    1492
  • ¥0.2
    陆畅言 律师
    你可以向当地的劳动监察大队投诉 也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-02-26 16:51:31
    280
  • ¥0.2
    赵小雷 律师
    你可以选择先向当地劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来进行维权
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    2018-02-26 16:52:56
    136
  • ¥0.2
    何勇 律师
    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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    2018-02-26 16:58:16
    8704
  • ¥0.2
    秦惠芳 律师
    你好，如果公司未按劳动合同履行，你可以收集好证据申请劳动仲裁
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    2018-02-26 17:05:18
    1237
  • ¥0.2
    鲁强 律师
    你好，你可以投诉或者仲裁，建议先协商
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    2018-02-26 17:06:19
    121
  • ¥0.2
    吴强 法律执业者
    属于违法行为，可以去检查大队进行投诉
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    2018-02-26 17:10:46
    47
  • ¥0.2
    尹逊伟 律师
    搜集固定证据，可以去劳动监察大队投诉的，或申请仲裁
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    2018-02-26 17:14:38
    17
  • ¥0.2
    程才 律师
    你好，公司做法违法，侵犯了你的获得报酬权，公司拒不支付的，可以向劳动监察部门投诉
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    2018-02-26 17:16:03
    147
  • ¥0.2
    于淑君 律师
    你好，可以依据双方签订的劳动合同以及工资发放流水等向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2018-02-26 17:19:51
    181
  • ¥0.2
    李维方 律师
    你好，公司做法不合理的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-02-26 17:24:57
    32
  • ¥0.2
    柴艳茹 律师
    你好，建议收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-02-26 17:36:52
    191

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