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全部(9)位律师解答

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鲁强律师

你好，这个费用你无需赔偿。协议违法
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2018-02-26 18:33:16

121
- 楼主：为什么违法
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  2018-02-26 18:34:50
- 鲁强服务方：公平公正
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  2018-02-26 18:35:09
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魏敬环律师

你好，违约金给付原因是什么？如果有培训可以支付相应的违约金。没有则不需要支付。
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2018-02-26 18:35:58

254
- 楼主：他说的是这两个属于培训期，那我这个钱需要赔吗
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  2018-02-26 18:45:56
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于淑君律师

你好，单位的要求是不合理的。劳动合同法规定仅在两种情况下用人单位可以和劳动者约定违约金。一是用人单位提供专项劳动培训并约定服务期，服务期未满劳动者提出解除合同的应当支付违约金，但不得超过未履行期限应当分摊的数额。二是竞业禁止条款中可以约定违约金。
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2018-02-26 18:39:16

181
- 楼主：他说的是这两个月属于培训期，
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  2018-02-26 18:45:01
- 于淑君服务方：关于培训期协议是如何约定的
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  2018-02-26 18:47:20
- 楼主：签订了保密协议，然后关于培训期就是工作必须满一年，否则就是赔3000块钱
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  2018-02-26 18:51:56
- 于淑君服务方：关于3000块钱赔偿金的约定扩大了单位的权利，加重了你的责任，是无效的，无需支付赔偿金
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  2018-02-26 18:55:07
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尹逊伟律师

08年1月是1日实施的《劳动合同法》中规定，违约金的约定只能就以下二项进行约定： 1、用人单位给予专项培训，并支付培训费用，约定服务期的。如果劳动者在约定服务期满前辞职的，是应当支付违约金的。但违约金的数额不得高于用人单位提供的培训费，也不得包含没有进行培训的费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者约定商业秘密保护或者知识产权方面的保护的。用人单位可以在合同中约定兑业限制条款，劳动者违反兑业限制规定的，应当按约定支付违约金。除以上二种情况，用人单位不得约定违约金。
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2018-02-26 18:39:18

17
- 楼主：他说的是这两个月属于培训期，
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  2018-02-26 18:44:44
- 楼主：那我这个钱需要陪嘛
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  2018-02-26 18:46:29
- 楼主：那这个钱需要赔吗
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  2018-02-26 18:46:52
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吴强法律执业者

这个违法的行为，你不用来赔偿的
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2018-02-26 18:49:41

47
- 楼主：我们签订了保密协议，然后他说这几个月属于培训期
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  2018-02-26 18:50:42
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刘闯法律执业者

你好，3000元钱你是没有义务支付，首先你和对方属于雇佣合同关系是可以双方随时解除劳务合同。这是劳动合同法赋予你的相关和法定的权利。如果单位就是向你索要该笔违约金，建议你直接提起诉讼来确认解除你们的合同关系，维护你的合法权益。
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2018-02-26 18:59:41

2299
- 楼主：他是以培训为由，我们还签署了保密协议，就是专项培训补课班老师的机构，这种情况下，我用赔款嘛
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  2018-02-26 19:03:22
- 刘闯服务方：如果培训，只是岗前培训非常特殊技能培训那么是没有义务支付违约金，如果是特殊技能培训，那么违约金不能超过培训费。
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  2018-02-26 19:04:36
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王宝珊律师

你好，主要看公司是否对你进行了专业的技能培训，如果在劳动合同中没有明确的约定，也未进行实际上的专业技能培训，那么你是无需支付该笔违约金
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2018-02-26 19:01:06

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赵小雷律师

你是完全没有义务来支付该笔违约金，只要你提前30日书面申请离职，你就可以解除和公司之间的劳动关系，否则你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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2018-02-26 19:02:20

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程才律师

三方协议应不适用劳动法，该违约金约定明显不公，不用赔
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2018-02-26 19:16:45

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