9级伤残赔五万合理不-律师在线法律咨询-好律师网

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尹逊伟律师

你要辞职的话，单位最少要支付你一次性就业补助金的
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2018-03-02 22:23:52

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谢勇律师

既然已经被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇，用人单位也要承担相应赔偿支付义务。
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2018-03-02 22:24:12

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何勇律师

如果你提前解除劳动合同，单位需要赔偿一次性伤残就业补助金。这种情况不合理！
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2018-03-02 22:25:28

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刘闯法律执业者

你好，如果认定工伤，可以优先主张工伤保险赔偿，九级伤残可以主张一次性支付九个月工资来作为伤残赔偿金，单位需要支付员工停职留薪期间的相应工资
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2018-03-02 22:26:56

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王宝珊律师

单位需要支付你一次性伤残就业补助金我停职留薪期间的工资
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2018-03-02 22:27:51

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- 王宝珊服务方：和
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  2018-03-02 22:27:58
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赵小雷律师

如果已经认定工伤，一般会优先由工商来承担医疗期间的相关费用，以及伤残赔偿金。但是公司需要一次性支付员工的就业伤残补助金
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2018-03-02 22:30:25

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吕文靖律师

用人单位应当为你支付工伤赔偿，而且工伤期间是有工资的。
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2018-03-02 22:36:07

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翟小玲律师

你好，工伤是按照你的工资计算赔偿款的，五万看是什么项目及你工资的情况
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2018-03-02 22:40:22

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秦惠芳律师

你好，工伤赔偿，包括社保基金的赔偿以及用人单位的赔偿
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2018-03-02 22:51:20

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吕金律师

停工留薪期间的工资和一次性就业补助金，需要支付
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2018-03-02 22:59:56

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于淑君律师

你好，单位应当支付停工留薪期工资，在你离职后你可以主张一次性伤残就业补助金
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2018-03-02 23:12:35

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187****1727

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