用人单位罚款和失业险-律师在线法律咨询-好律师网

全部(13)位律师解答

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刘闯法律执业者

你好，单位违反劳动法及劳动合同法相关规定，单位不得以任何理由违法对员工的工资进行克扣包括罚款，建议收集相关证据，到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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2018-03-08 16:28:48

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- 刘闯服务方：领取失业保险金的条件是：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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  2018-03-08 16:30:20
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秦惠芳律师

你好，失业险条件是由法律来规定的，企业下发指标罚款是违反劳动法的，如果因此侵犯了你的权益，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2018-03-08 16:28:56

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陆畅言律师

单位的行为违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁……
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2018-03-08 16:30:23

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王宝珊律师

你好，你是完全可以拒绝支付该笔罚款，如果单位以此为由来将你辞退，属于违法辞退，你在离职时，可以向单位主张，每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，是可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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2018-03-08 16:32:31

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赵小雷律师

建议留存下发的罚款单，单位如果不能拿出合理的依据，是属于违法行为，你可以到你当地劳动局下属的劳动行政部门进行投诉。
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2018-03-08 16:33:52

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谢勇律师

单位规章制度合法合规的前提下可对劳动者进行一定的惩戒，但毫无依据的罚款是违反法律的。失业险的领取应符合法规的规定，比如已经缴纳失业保险满一年，非本人意愿中断就业的，已经办理失业登记并有求职要求的。
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2018-03-08 16:40:00

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何勇律师

单位制定的罚款指标违反法律规定！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！失业险的领取条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业登记，并有求职要求。
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2018-03-08 16:51:42

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刘小好律师

失业金的条件是由法律规定的，企业制定的规章制度不可以违反法律，否则是无效的。
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2018-03-08 16:53:10

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苗世静律师

你好，根据你的描述，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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2018-03-08 16:55:44

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柴艳茹律师

你好，单位的行为是违法的，建议收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-03-08 17:08:41

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魏敬环律师

你好，什么罚款指标？根据劳动合同法，用人单位无权罚款。
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2018-03-08 17:11:49

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- 楼主：就是每个月有任务固定的指标数完不成这个数就扣钱
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  2018-03-08 17:55:30
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任静欣法律执业者

你好，单位无缘无故罚款是违反劳动法的，可以拒绝支付，如果单位以此辞退你可以申请劳动仲裁。
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2018-03-08 17:12:16

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张坚法律执业者

失业保险与学历无关，但是，如果你主动提出辞职，是无法领取失业保险金的。
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2018-03-08 17:21:04

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- 楼主：那单位现在每个月给下任务完不成扣钱我承担不起扣的钱数了无奈想辞职呢
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  2018-03-08 17:56:27

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