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秦惠芳律师

只有在特定的条件下，才需要交纳违约金，一般情况下是不允许职工交违约金的，需要说明你的具体情况才能分析
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2018-03-08 21:42:26

1236
刘闯法律执业者

你好，如果双方在劳动合同中没有签订培训协议，并约定最低劳动服役期限，那么员工离职单位是不能主张违约金，否则劳动者是可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-03-08 21:43:07

2299
于淑君律师

该回复2018-03-08 22:53:10被作者删除
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2018-03-08 21:46:47

181
赵小雷律师

如果没有约定专业技能培训以及最低劳动期限，单位是不能随意要求离职缴纳违约金，否则属于违法劳动合同法相关规定
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2018-03-08 21:47:09

136
张晓律师

劳动合同法本允许在合同中设定违约金条款，即使设定了也是无效的。
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2018-03-08 21:47:52

1
陈忠律师

可以点击头像一对一咨询，专业解答
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2018-03-08 21:48:16

6
王宝珊律师

如果双方在合同中没有关于违反服务期以及竞业限制的具体约定，那么单位主张支付违约金的要求是违法的
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2018-03-08 21:52:57

1488
陆畅言律师

没有详细的表述合同的具体条款……
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2018-03-08 21:53:50

279
谢勇律师

原则上用人单位无权单方要求劳动者承担违约金。除非用人单位承担费用为劳动者提供专项培训并约定了服务期，而劳动者服务期未满提出解除劳动合同。
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2018-03-08 21:59:55

25
- 楼主：这个服务期具体是什么，我的合同是固定期限合同，是指这个吗
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  2018-03-08 22:01:47
- 谢勇服务方：就是因为培训的原因，用人单位要求劳动者的最低服务年限。和你劳动合同期限不同。
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  2018-03-08 22:04:13
- 楼主：嗯嗯。谢谢您，可我在合同里没有找到约定的服务期时间，但在赔款的条件里却写着违反约定要赔年薪x1.5
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  2018-03-08 22:09:21
- 谢勇服务方：用人单位是违法的
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  2018-03-08 22:13:32
- 楼主：好的，谢谢您
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  2018-03-08 22:16:19
- 谢勇服务方：不客气
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  2018-03-08 22:17:05
¥3
柴艳茹律师

你好，具体什么情况，单位因为什么让你缴纳违约金？只有在员工违反服务期合同和竞业限制才会缴纳违约金
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2018-03-08 22:09:21

191
- 楼主：还在实习期没有转正，合同签了三年，害怕想走的时候不能走
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  2018-03-08 22:10:33
- 柴艳茹服务方：不能以此为由缴纳违约金，单位的行为时违法的，你转正后如果想离职，只需要提前30日递交辞职报告
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  2018-03-08 22:12:10
张磊律师

是否与单位约定服务期？没有的话是不需要交违约金的。
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2018-03-08 22:17:22

61
苗世静律师

你好，一般情况下员工辞职是不需要缴纳违约金的
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2018-03-08 22:22:18

184

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