单位是否违规？-律师在线法律咨询-好律师网

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刘闯法律执业者

如果合同到期，重新签订合同，那么原单位是不承担法律责任。先单位华南物业应当与员工正式签订书面劳动合同，如果没有资质进行劳务派遣可以到当地劳动监察大队投诉
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2018-03-12 12:17:42

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王宝珊律师

你好，自新单位用工之日起应当在一个月之内与工人签订书面劳动合，否则员工可以向新的单位主张，每月发放双倍的工资来作为补偿，最多不超11个月。
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2018-03-12 12:20:06

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赵小雷律师

原劳动合同到期之后，是否签订新的书面劳动合同？公司外包需要有相关资质
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2018-03-12 12:20:50

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柴艳茹律师

你好，根据你的描述，单位的行为是违法的，你可以向单位主张双倍工资，最多不超过11个月，单位不同意的，建议收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-03-12 12:26:35

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- 楼主：收集那些证据
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  2018-03-12 12:27:43
- 柴艳茹服务方：工资流水单，电话录音，聊天记录，工服，工友的证言等证据
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  2018-03-12 12:28:47
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李晓勇律师

合同到期后需要续期，还是走劳务派遣
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2018-03-12 12:27:43

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秦惠芳律师

你好，如果新单位认可以前的合同原劳动合同继续有效，建议收集好证据
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2018-03-12 12:33:18

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苗世静律师

你好，可以收集相关证据，向劳动鉴定大队投诉或者申请劳动仲裁
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2018-03-12 12:34:53

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程才律师

你这样情况属于劳务派遣合同性质，你与原单位合同到期后，有权选择是否同意与劳务派遣公司签订劳动合同，如果认为原单位侵犯了你的劳动权益，可以向劳动监察部门投诉解决
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2018-03-12 12:41:45

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吕文靖律师

你好，单位的做法是违法的，可以收集相关证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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2018-03-12 12:49:55

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何勇律师

用人单位主体发生变化的，需要重新签订劳动合同！可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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2018-03-12 12:50:09

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于淑君律师

你好，需要与华南物业重新签订书面劳动合同，如果单位拒绝，自第二个月可以主张二倍工资，同时可以向劳动监察大队投诉
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2018-03-12 12:52:24

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任静欣法律执业者

你好，华南物业是否有劳务外包的资质？是否会与你们签订正式的劳动合同？
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2018-03-12 12:56:22

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谢勇律师

用人单位的行为属于规避劳动合同法的行为，合同到期未续签应当支付经济补偿，更换用工主体为的是规避签订无固定期限劳动合同和经济补偿。供参考。
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2018-03-12 13:00:30

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张坚法律执业者

华南公司在接收员工后，继续与员工签订劳动合同，应该不违规。
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2018-03-12 13:08:04

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189****0281

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