先简单说下我的情况： 本人公司为外包公司（以下简称A），合同与薪资均为A公司。入职后去到A公司的客户公司B进行工作。 在B公司属于人员外包，考勤归B管理。 今天早上接到A电话通知，说本月底（3月底）要跟我解除劳动合同，原因是B公司反馈回来说我绩效考核成绩比较靠后，工作表现不好， 不用我了。 然后我去问了B公司的我所在组的领导，领导反馈说没有表现不好的情况，说是因为B公司人员太多，要减少（我们组目前业务比较少） 以上这种情况下，我像A公司要求补偿我一个月薪资。A公司说考虑下。 我想问下，A公司这种做法是不是违反劳动法，我要求补偿1个月薪资有没有问题？ （我入职半年了，正式员工，还在合同期内），谢谢各位专家律师